Bedrijven stellen ontslagen tot na 1 juli 2015 uit om geld te besparen

di 21 okt 2014 | Bron: Redactie HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Participatiewet

Maar is dit wel een juiste gedachte? Nee, als de ontslagreden niet discutabel is - zoals om economische redenen - volstaat een gewone opzegtermijn en een ontslagvergunning UWV, tot 1 juli 2015 kost dat geen geld. Is het ontslag wel discutabel, dan zal tevens de kantonrechter worden ingeschakeld. De werkgever betaalt dan vanaf 1 juli 2015 naast de transitievergoeding ook een bedrag berekend volgens de kantonrechtersformule.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: IOAW en IOAZ (tabellen) Participatiewet (inleiding) Subsidies en voorzieningen Quotumregeling Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Participatiebaan Loonwaardebepaling Arbeidsmarktregio's en Werkbedrijven Participatiewet No-riskpolis Participatiewet Regeerakkoord 2012

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Participatiewet een irreëel gedachtenspinsel De Overheid komt de banenafspraak niet na Heb ik recht op een uitstroompremie nu ik afzie van mijn IOAW uitkering? Iets minder banen binnen banenafspraak 61.615 banen van banenafspraak gerealiseerd Uitzondering tweedegraads bloedverwanten in Participatiewet blijft bestaan Wetsvoorstel Breed Offensief Evaluatie Participatiewet (eind 2019) Evaluatie vier jaar Participatiewet Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten in dienst Wijziging Participatiewet en Ziektewet middels breed offensief Krachtige impuls banen mensen met arbeidsbeperking bij de overheid Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid Lage loonschalen in CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst ’s opnemen Overheid laat steken vallen bij uitvoering Participatiewet Spoorboekje banenafspraak: routes naar inclusief werkgeven Als werk weinig opbrengt Doel Participatiewet niet bereikt Werkgevers willen in kaartenbakken van UWV en gemeenten om aan personeel te komen Banenafspraak en beschut werk / kwartaalrapportage UWV