| 2101. |
Groeiende mismatch op de arbeidsmarkt
7 december 2014 9 december 2014 | UWV | Fred Barkhuis | Arbeid Ondanks de hoge werkloosheid is er voor specifieke technische en ICT-beroepen onvoldoende aanbod van gekwalificeerd personeel. In diverse sectoren zijn er bovendien zorgen over de beschikbaarheid ... |
| 2102. |
Regels rond vrijwilligerswerk als tegenprestatie
10 december 2014 12 december 2014 | Vrijwilligerswerk.nl | Fred Barkhuis | Loon- en inkomstenbelasting Vanaf 1 januari 2015 kunnen gemeenten mensen met een uitkering op grond van de WWB, IOAW en IOAZ, verplichten tot een tegenprestatie. (Vrijwilligers)organisaties realiseren zich nog onvoldoende dat ... |
| 2103. |
Verbeter de taalvaardigheid op de werkvloer
26 november 2014 27 november 2014 | Rendement | Fred Barkhuis | Arbeid Minister Asscher gaat investeren in een betere taalbeheersing op de werkvloer. Hij heeft in de Kamerbrief voortgang aanpak Werk en Taal Akkoorden laten weten begin 2015 Taalakkoorden te sluiten. |
| 2104. |
Arbeidsmigratie: verdringing door ongelijke concurrentie
25 november 2014 27 november 2014 | ScherpinArbeidsrecht | Fred Barkhuis | Arbeid Arbeidsmigratie uit Midden- en Oost-Europa leidt op macroniveau tot verdringing in de bouw, tuinbouw, voedingsindustrie en wegtransport. Dit blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek. ... |
| 2105. |
Arbeid kost in Nederland gemiddeld 33 euro per uur
3 december 2014 5 december 2014 | CBS | Fred Barkhuis | Belonen Per gewerkt uur zijn werkgevers in ons land gemiddeld 33,10 euro kwijt aan arbeidskosten (2012). Dat zijn alle kosten die gemoeid zijn bij het in dienst hebben van personeel. De verschillen per ... |
| 2106. |
Wetsvoorstel versnelde verhoging AOW-leeftijd
18 november 2014 19 november 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | AOW De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog: naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Voor mensen met een lager inkomen geldt een tijdelijke overbruggingsregeling. |
| 2107. |
Ook pensioenen politici gekort
27 november 2014 28 november 2014 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Ambtenaren Net als bij ambtenaren zal ook het pensioen van politici gekort worden. Daarnaast gaat de pensioenleeftijd ook voor politici - net als voor alle Nederlanders - stapsgewijs omhoog naar 67 jaar en ... |
| 2108. |
Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 aangenomen
26 november 2014 27 november 2014 | Stibbe | Fred Barkhuis | Wetten flexibiliteit en zekerheid Op 25 november 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 (de Verzamelwet) aangenomen. Daarmee is de parlementaire behandeling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de ... |
| 2109. |
Noors quotum voor topvrouwen heeft nauwelijks effect
19 november 2014 21 november 2014 | Z24 / ANP | Fred Barkhuis | Categorieen werknemers Nergens ter wereld zijn er zulke goede maatregelen om vrouwen gelijke kansen als mannen op de werkvloer te bieden als in Noord-Europa. Maar toch zitten de raden van bestuur er niet vol met vrouwen. |
| 2110. |
Gamification
10 november 2014 14 november 2014 | Volkskrant | Fred Barkhuis | Arbeid Spelletjes zijn leuk en verslavend, werk is dat niet altijd. Voeg spelelementen toe aan werk, zoals het bijhouden van prestaties (scores) en het invoeren van competitie onder werknemers, en er ... |
| 2111. |
Parkeren bij uw werkgever kost per 1-1-2015 meer dan de flitspaal!
2 december 2014 3 december 2014 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | WKR, Loonheffing ... dit allemaal anders; alleen parkeerplaatsen op het terrein waarvoor de werkgever volgens de Arbowet verantwoordelijk is, zoals een eigen parkeerterrein, zijn belastingvrij. U dacht dat u gratis ... |
| 2112. |
Obesitas als bedrijfsprobleem: De Body-Mass Index (BMI) als persoonlijk stuurgetal.
14 juni 2014 2 december 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Verzuimpreventie ... kan een – voorheen - onbesproken probleem van de werknemer nu worden aangepakt. De werknemers weten dat zij er niet alleen voor staan en de werkgever heeft een heldere maatstaf om te sturen. ... |
| 2113. |
Heroverweeg wetsvoorstel doorwerken na AOW-leeftijd
13 november 2014 18 november 2014 | Raad van State | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst ... te werken na de pensioenleeftijd te heroverwegen. Dit oordeel is gegeven omdat volgens de Raad het wetsvoorstel onder meer een averechtse effect heeft op de arbeidsmarktpositie van ... |
| 2114. |
Banengroei bij 40 grote bedrijven
8 november 2014 13 november 2014 | Volkskrant | Fred Barkhuis | Arbeid De crisis deed zich vorig jaar nog danig voelen op de arbeidsmarkt. Toch waren er grote bedrijven die tegen de verdrukking in extra banen creëerden. De veertig grote bedrijven wisten te groeien ... |
| 2115. |
Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen
11 november 2014 14 november 2014 | Robidus | Fred Barkhuis | Vakantie en verlof Het gaat hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien uit de Wet op arbeid en zorg (WAZO) en de Ziektewet (ZW) voor zwangere vrouwen. Hierdoor lopen werkgevers per ... |
| 2116. |
Wat is het verschil tussen een bedrijfs- en arboarts?
7 november 2014 12 november 2014 | BIG | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht ... heeft een 4-jarige opleiding arbeid en gezondheid doorlopen. De titel bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. De term arbo-arts is een niet wettelijk vastgelegd begrip en zegt ... |
| 2117. |
Eerste en Tweede Kamer
25 oktober 2014 29 oktober 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Arbeid Alle wetsvoorstellen passeren de Tweede en Eerste Kamer, reden om in een nieuwe paragraaf stil te staan bij de werkwijze en jaarverslagen van deze Kamers. |
| 2118. |
Duidelijkheid over payrolling
8 november 2014 12 november 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie Recente uitspraken van verschillende hogere rechtsprekende instanties (het Gerechtshof) voor gewenste duidelijkheid over de juridische status van payrolling. Belangrijkste conclusie van de ... |
| 2119. |
Vacatures specifiek voor jongeren van 18 tot 27 jaar tijdelijk toegestaan
9 september 2014 10 september 2014 | College voor de Rechten van de Mens | Fred Barkhuis | Gelijke behandeling Voor jongeren van 18 tot 27 jaar is het onderscheid op leeftijd toegestaan, zolang de werkgever in de vacature refereert naar de 'Aanpak Jeugdwerkloosheid', aldus een oordeel van het College van de ... |
| 2120. |
In dienst nemen AOW-er aantrekkelijker
5 november 2014 5 november 2014 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst Het wordt aantrekkelijker om werknemers na hun AOW-leeftijd in dienst te nemen of te houden. Werkgevers hoeven een gepensioneerde straks nog maar 6 weken het loon door te betalen als ze ziek worden ... |
| 2121. |
1 op de 3 Nederlanders solliciteerde in 2013
17 oktober 2014 20 oktober 2014 | Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie | Fred Barkhuis | Arbeid In 2013 heeft 1 op de 3 werkzame Nederlanders actief gesolliciteerd naar een nieuwe baan. Onder callcenter medewerkers heeft bijna twee derde het afgelopen jaar gesolliciteerd. |
| 2122. |
UWV in de fout
23 juli 2014 25 juli 2014 | College voor de Rechten van de Mens | Fred Barkhuis | Gelijke behandeling Het UWV heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd gemaakt, door bij de werving en selectie voor een leer-werkplek (BBL) in de gezondheidszorg een leeftijdsgrens van 52 jaar te hanteren. |
| 2123. |
Laaggeletterdheid hoog op agenda kabinet
15 oktober 2014 17 oktober 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Arbeid Medewerkers die niet goed kunnen lezen of schrijven, lopen meer risico om een bedrijfsongeval te krijgen en zijn bovendien minder goed inzetbaar. 10% van de beroepsbevolking is nog altijd ... |
| 2124. |
VEEL SPEELRUIMTE VOOR WERKGEVERS BIJ INZET VAN FLEXIBELE ARBEID
4 november 2014 4 november 2014 | Persbericht De Burcht | Flexwet ... arbeid. Dit blijkt uit het onderzoek Flexibele arbeid – de rol van werkgevers dat De Burcht, Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging, en het Verwey-Jonker Instituut op 4 november 2014 ... |
| 2125. |
Noodzakelijkheidscriterium en cafetariasysteem
22 oktober 2014 23 oktober 2014 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | WKR Een bepaling dat de samenloop van een verstrekking op basis van het noodzakelijkheidscriterium uitsluit, is juridisch en praktisch niet haalbaar. Het staat de werkgever en werknemer vrij om overeen ... |