Loonadministratie Uitbesteden


101. Is de werkgever verplicht de individuele werknemer voor te lichten bij overgang Pensioenfonds?   16 maart 2016
16 maart 2016  | , , ,
Vraag Is de bestuurder verplicht elke individuele werknemer te informeren over de individuele gevolgen bij verplicht overgaan van pensioen naar andere partij? Wij zijn nu een ZBO en moeten naar ...

102. Hoezee, hoezee, iedereen ZZP!   15 juli 2014
15 juli 2015  | Andries Bongers  | , , , , , ,
... als voor de “zaak zonder personeel”. Voordelen voor de werkgever: 1. Geen personeels- en loonadministratie 2. Geen regeltjes, heffingen, premies, reglementen 3. Geen doelstellingen, ...

103. Contracting in opmars   23 maart 2015
24 maart 2015  | Volkskrant  | Fred Barkhuis  | 
Volgens uitzendbureaus wordt het uitbesteden van werk net zo gewoon als uitzendwerk. Maar de vakbonden waarschuwen tegen een nieuwe schijnconstructie om de arbeidsvoorwaarden van vooral ...

104. Programmeerwerk uitbesteden en toch recht op WBSO?   8 augustus 2014
12 augustus 2014  | BDO  | Fred Barkhuis  | ,
Een recente uitspraak van het College van Beroep voor het bedrijfsleven biedt WBSO-kansen (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) voor ondernemers die programmeerwerk uitbesteden.

105. Rekenvoorschriften 2014 gepubliceerd   18 februari 2014
20 februari 2014  | Belastingdienst  | Fred Barkhuis  | 
Organisaties met een geautomatiseerde loonadministratie kunnen gebruik maken van formules voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor uw werknemers.

106. Pensioen? Ben ik daar verantwoordelijk voor?   11 september 2013
4 november 2013  | Andries Bongers  | ,
Pensioen is moeilijk, dat weet zo langzamerhand toch iedereen. Je moet daarom als HR Manager de keuze voor een pensioenverzekering uitbesteden aan een echte deskundige. En je vertrouwt natuurlijk ...


Bekijk items: 101 tot 106 (106 totaal)