Werknemers hebben terecht uitbreiding van werkuren gevraagd
do 29 jan 2026 | Bron: Rechtbank Gelderland & Mr. Andre van Oosten | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: WAA, Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA)
Werknemers hebben geen misbruik van recht gemaakt door om urenuitbreiding te verzoeken op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (Waa).
Evenmin is gebleken van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aan de zijde van werkgever die aan toewijzing van hun verzoek in de weg stonden is de uitspraak van de Rechtbank Gelderland.
Dit betekent dat werkgever het verzoek van werknemers op grond van de Wet flexibel werken niet kon weigeren. Werkgever was en is dan ook gehouden om werknemers, conform hun verzoek, toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden voor 160 uur per periode van vier weken. Deze vordering van werknemers om per direct te worden toegelaten tot de overeengekomen werkzaamheden voor 160 uur per week wordt dan ook toegewezen.
Werkgever heeft de gevorderde dwangsom verder niet weersproken zodat deze wordt toegewezen, met dien verstande dat deze wordt gemaximeerd tot een bedrag van € 10.000.
ECLI:NL:RBGEL:2026:430, Rechtbank Gelderland, 11614499 \ CV EXPL 25-2444 Lees meer
