woensdag 24 september 2014 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis |
Arbeidstijdenwet
Uit jurisprudentie is gebleken dat een werkgever eenzijdig een roosterwijziging mag invoeren. Voorwaarde is dat het voorstel van de werkgever redelijk is, bijvoorbeeld a.g.v. gewijzigde omstandigheden op het werk.
