Lange termijn bonus heeft niet gewenste effect

vr 14 dec 2012 | Bron: PWC | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Bonus

De lange termijn bonussen die het senior management in bedrijven krijgen, hebben niet het gewenste effect. Hoe complexer een beloning en hoe langer men erop moet wachten, des te lager de waarde in de ogen van de ontvanger.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Personeelslening 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Aandelenoptieregeling Bonus Tantième

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Warmtebonus moet werknemer helpen huis te verduurzamen Fraude met zorgbonus: spookpersoneel en dubbele premie voor directeuren Vanwege hoge rendementen verdienen bankiers (steeds) meer aan uw pensioen Bonus van 300 euro netto voor alle politiemensen Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Zorgbonussen 2020 Netto bonusaandelen mogen niet in WKR-budget vanwege gebruikelijkheidstoets Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Flexibele uren belangrijkste voorwaarde bij vakantiewerk 2019 Bonusregels Nederland barrière voor aantrekken financiële banen Voor bonus moet werknemer in dienst zijn ING snijdt in bonussen na witwasschandaal Pas op met de bonus voor het aandragen van sollicitanten Alleen zorgvuldige toepassing maakt variabele beloning effectief Telt een bonus die via de WKR is uitbetaald mee voor het jaarinkomen? Mijn bonus is via de vrije ruimte van de WKR uitbetaald. Moet ik dit opgeven aan de Belasting? Moet mijn bonus (naast mijn inkomen) bij ouderschapsverlof ook met 10% worden verlaagd? Minister zwicht voor parlementaire kritiek op bonus flitshandelaren Flitshandelaren uitgezonderd van bonusplafond Werkkostenregeling: bonussen in vrije ruimte niet toegestaan