Meer of juist minder behoefte aan strategisch HR?

di 11 mrt 2014 | Bron: ADP e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Personeel & Organisatie

Onderzoek 1: De vraag naar zwaardere strategische HR-rollen is sinds begin 2013 met 21 procent gestegen. De vraag naar meer uitvoerende HR-rollen daalt nog steeds. en onderzoek 2: HR-professionals vervullen een steeds minder belangrijke rol binnen organisaties. De adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol is in dezelfde tijd gedaald van 80% tot 66%.
Redactie HR-kiosk: Wie moeten wij nu geloven?
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) P&O internet sites Inkomen HR-professional Verenigingen voor personeelsfunctionarissen Opleidingen HRM

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Twintig procent Nederlandse bedrijven laat HR-taken buiten de deur doen Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie HR-mensen zijn meer met anderen bezig dan met zichzelf Tips om als HR serieuzer genomen te worden Record aantal vacatures in functiegroep HRM/P&O Hoe krijg je steun voor Evidence-Based HR? Inkomen HR-professsional HR Challenge 2015 HR Challenge 2015 Beste werkgever 2015 Opinieonderzoek NVP & HR-kiosk inzetbaarheid 50-plussers Wordt Annemarie Jorritsma de nieuwe voorzitter van de NVP? Term 'accounting' beschermd Recruiters gezocht Nationale administrateursdag HR arbeidsmarkt in de lift Kantonrechter: vierde contract is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Cijfers HR-fte-ratio Verschillende visies op uitbesteding van HR-taken Wat draagt een (personeels)man deze zomer?