Meer of juist minder behoefte aan strategisch HR?

Onderzoek 1:  De vraag naar zwaardere strategische HR-rollen is sinds begin 2013 met 21 procent gestegen. De vraag naar meer uitvoerende HR-rollen daalt nog steeds. en onderzoek 2: HR-professionals vervullen een steeds minder belangrijke rol binnen organisaties. De adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol is in dezelfde tijd gedaald van 80% tot 66%.
Redactie HR-kiosk: Wie moeten wij nu geloven?

www.hr-kiosk.nl/...rsoneel-organisatie/personeel-organisatie-inleiding