Bittere noodzaak voor ondernemingen zelf te investeren in personeel

do 12 okt 2017 · Bron: HR Praktijk · Fred Barkhuis

Bedrijven moeten daarom op strategisch niveau veel zwaarder inzetten op ontwikkeling van het personeelsbeleid en van de eigen bedrijfsinterne arbeidsmarkt. Dat kan onder meer door een veel zwaardere invulling van HR in raden van bestuur en raden van commissarissen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
CAO (ontwikkelingen) AWVN-werkgeversbijdrageregeling (tabellen) Werkgelegenheid, personeel Personele onderwerpen Ondernemer wil dat personeel zelf reiskosten betaalt
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Geen sprake van massaal dumpen flexibel personeel Werkgevers blijven bezorgd over sterke loonstijgingen Tijd van jobhoppen is voorbij Adverteren met een groot doelgericht bereik Camerabewaking: Onmisbaar voor Moderne Bedrijfsveiligheid De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering  over verlaging en verhoging van belasting. Personeel werven; tips om het een succes te maken Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Op deze manier vind jij nieuw personeel voor je organisatie Stappen om ervoor te zorgen dat je personeel vitaal blijft Veel bedrijven zetten scholingsbudget niet in voor personeel: ‘Mensen vaak niet op de hoogte’ Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Pensioen en gitaren SER-advies stap richting hervorming arbeidsmarkt Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Hoger minimumloon kost banen en tovert armoede niet weg 4x variëren met arbeidstijden Zo helpen wij werkende ouders de lockdown door Proefplaatsing geeft uitkomst
Vorige Overzicht Volgende