HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beëindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact

Werkweigering, wanneer wel en wanneer niet acceptabel?

do 28 feb 2019  |  Bron: TPO  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: Bijstandsuitkering, CRvB

Een gemeente verlaagt de bijstandsuitkering omdat een man weigerde zijn baard af te scheren. In het tweede geval weigert iemand vanwege zijn geloof om op vrijdagmiddag te werken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Bijstand (inleiding) Werktijdverkorting Bijstand
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Bijstandsregeling voor ZZP-ers oogt soms krom Bruto bedragen Bijstandsuitkering 2019 Rotterdam beëindigt ruim 1900 bijstandsuitkeringen Het aantal personen met een bijstandsuitkering is in 2018 met 24 duizend gedaald. Meer huishoudens met risico op armoede in 2017 Eerste daling bijstand sinds 2008 Vrouw raakt uitkering kwijt na weigeren leer-werkstage UWV mocht zwangerschapsuitkering niet weigeren Langdurige ziekte mag niet leiden tot lagere WW Worden inkomsten partner gekort op IOAW uitkering Bijstand groeit in eerste kwartaal 2016 Geringe WIA uitkering en eventuele aanvulling
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op