Van personeelszaken naar personeelszorg

wo 6 jul 2016 | Bron: FNV | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ambtenaar, HRM

Medewerkers hebben het gevoel dat zij niet bij HRM terecht kunnen voor gesprekken over hun persoonlijke ontwikkeling. HRM is te druk met andere zaken, niet volledig op de hoogte van bepaalde zaken of het personeel is te bang om HRM lastig te vallen met gesprekken over persoonlijke ontwikkeling.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Human Resources Management (1990-1995) Cloud Beoordelen Inkomen HR-professional Levensfasebeleid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Werving & selectie Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie Weigerambtenaar Ontslag ambtenaar

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR De nieuwe bakker, bakt ze wel erg bruin Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Ambtenaren krijgen ook recht op transitievergoeding per 1-1-2020 Actielijst Wet WAB Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Wat hield de EU bezig in 2018? Begroting Europese Unie 2019 Meer dan vijf sollicitaties per week Leraar ziek? Komt in Amsterdam ambtenaar voor de klas Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan? 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren Summerschool 2018 komt eraan Mogelijkheden voor eigen CAO’s gemeenten na invoering Wnra Winnaars van het jaar 2017/2018