HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beƫindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact

AFM wil altijd provisietransparantie

di 21 nov 2017  |  Bron: VVP & AFM  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: Provisie, Transparantie

De AFM is er voorstander van dat dienstverleners hun klanten altijd actief informeren over de hoogte van de provisie. Ook als deze door de klant niet rechtstreeks, maar via de verzekeringspremie wordt betaald.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Minimumloon (WML) Vakantietoeslag Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Agentuurovereenkomst Provisie
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Over welke loonbestanddelen moet eind mei vakantiegeld worden uitbetaald? Voordelen van HR systemen gecombineerd met salarisadministratie Transparantie door Inspectie SZW Loonstroken stikken van fouten in vakantiebijslag Meer transparantie bij ondernemen via onlineplatforms Brochure AWVN 'Privacy versus transparantie' aangepast Europees Parlement weigert transparantie over onkostenvergoeding Zp'ers roepen om transparantie over contracten 'De Hub', verzamelplek voor 4 IT-bedrijven Arbeidsmarkt minder transparant Is het provisieverbod nu effectief? Meer transparantie in de EU dringend gewenst Provisieverbod leidt tot paradoxale situatie Het begrip Wet Minimumloon en de toepassing? Duidelijkheid groot pluspunt provisieverbod Wat is eenĀ provisie?
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op