Wet werk en zekerheid invullen met 7+8+8-regel

do 8 mei 2014 · Bron: HR-Rendement · Fred Barkhuis

Als het wetsvoorstel Werk en zekerheid in werking treedt, heeft dit directe gevolgen voor het HR-beleid. De ketenbepaling verandert, een proeftijd is bij korte contracten niet meer mogelijk en er komt een transitievergoeding bij ontslag. De 7+8+8-regel heeft drie voordelen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Flexwet (1999)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Flexwet onder vuur Lagere regelgeving ontslagrecht gepubliceerd Hoge Raad verwerpt 'tijdelijk vast contract' Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding Asschers wet berust op drijfzand VEEL SPEELRUIMTE VOOR WERKGEVERS BIJ INZET VAN FLEXIBELE ARBEID Payroll bedrijven stoffen oude imago af. Payrollworks wordt WePayPeople Geef iedereen een contract voor vijf jaar Wetsvoorstel Werk en zekerheid in reparatie Kabinet wil Wet Werk en zekerheid per 1 juli 2014 laten ingaan Oproep Wet Werk en Zekerheid te verwerpen Voorrang Wet Werk en Zekerheid ondanks kritiek advocaten Voorrang Wet Werk en Zekerheid ondanks kritiek advocaten Pleidooi voor uitstel en reparatie Wet werk en zekerheid Amendement Wetsontwerp werk en zekerheid Ontzie kleine bedrijven bij nieuwe ontslagregeling Wordt hervorming arbeidscontracten uitgesteld? Gevolgen aanzegtermijn in wetsvoorstel Werk en zekerheid? Wetsvoorstel Werk en Zekerheid uitgebreid Hoge Raad vergroot bescherming tijdelijke kracht
Vorige Overzicht Volgende