Tijdelijk minder aannemen, meer investeren in employer branding

vr 24 apr 2020 · Bron: Flex Nieuws · Fred Barkhuis

In tijden waarin geen nieuwe mensen worden aangenomen, is volgens recruiters het belang van investeren in employer branding juist toegenomen en wordt er geïnvesteerd in digitale manieren op met kandidaten in contact te komen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Top employers Aanstelling
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Checklist voor jouw bedrijf, zo zet je de juiste stappen rondom personeel en marketing Geen tijd voor recruitment? Een interim recruiter is vaker de oplossing dan je denkt Betrokkenheid meten is niet genoeg De voordelen van een goede website bij employer branding Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Werkgevers nemen weinig oudere werknemers aan Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap 30%-regeling alleen als werknemer is aangeworven uit het buitenland Ruim de helft van de ZZP'ers stopt binnen 5 jaar 48 miljoen euro voor kleine bedrijven om personeel aan te trekken Neem ZZP’ers weer aan Columnist Katleen De Stobbeleir beschrijft de dip bij jonge werknemers na de 'wittebroodsweken' - de snelle start en het leerproces erna. Goede redenen om te kiezen voor onervaren talent Employer brand & recruitmentmarketing Bedrijf laat werknemers zelf collega’s aannemen en ontslaan Social media binnen employer branding: een stappenplan Employer branding: de strijd om talent Afspraken vervanging in primair onderwijs Employer Branding vooral ingezet voor werving Schoonmakers komen in dienst bij de Rijksoverheid
Vorige Overzicht Volgende