Rubrieken
Arbeid
Arbeidsinactiviteit
Arbeidsrecht
Bedrijfsparen
Beëindiging dienstverband
Belonen
Beloningscomponenten en vergoedingen
CAO
Categorieen werknemers
Coronavirus
Deeltijd
Employee Benefits
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Gedrag en veiligheid
Kindregelingen
Loon- en inkomstenbelasting
Ondernemingsraad
Opleidingen
Pensioenen
Personeel & Organisatie
Tabellen
Vakantie en verlof
Veranderingen
Vervoer
Werken elders
Werkgeverslasten
Werkkostenregeling
Werkloosheid
Werving & selectie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Belastingplan 2022
SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA
Boeken en literatuurlijst
Arbeidsmarkttoeslag
Veranderingen 2024
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Loonstrook
Wet Toekomst Pensioenen
Wet Toekomst Penioenen
Veranderingen 2025
Veranderingen 2026
Veranderingen 2027
Veranderingen per 1 juli 2026
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
Contact
Oudere werknemer krijgt maar weinig opleiding
ma 17 nov 2014 · Bron: Vitaconhrservices ·
Fred Barkhuis
Categorieen werknemers
Bijna driekwart van de werknemers boven de 55 volgde het afgelopen jaar geen opleiding. 9 van de 10 oudere werknemers die wel een opleiding volgde, vond dat dit het functioneren verbeterde.
Lees meer
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Categorieen werknemers
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Meer en minder vermoeidheidsklachten
Meer werkende vrouwen
Ouderen te duur voor werkgevers
Minister Bussemaker neemt afstand van topvrouwendatabank
Actieplan 50plus werkt
Leidt vergrijzing tot een tekort aan arbeidskrachten?
Bussemaker gaat door met database topvrouwen
Allochtoon erg slecht af op Nederlandse arbeidsmarkt
Nieuwe code om meer topvrouwen aan te nemen
Steeds meer jonge vrouwen in grote steden
Scholing houdt oudere werknemer betrokken
Oudere werknemer moet inleveren
Integratie verloopt moeizaam
Loonkloof vrouwen en mannen, feit of fictie?
Noors quotum voor topvrouwen heeft nauwelijks effect
Weinig vrouwen in topfuncties
Barometer toont arbeidsmarktsituatie 50-plusser
Uitbreiding aanpak ouderenwerkloosheid
Vooroordelen tegen oudere werknemers
Onvoldoende opleidingskansen voor oudere medewerkers
Vorige
Overzicht
Volgende