HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beƫindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact

Minister Bussemaker neemt afstand van topvrouwendatabank

do 28 mei 2015  |  Bron: Nu / Aon  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: Categorieen werknemers

Minister Bussemaker (Onderwijs) trekt dit najaar haar handen af van de databank voor topvrouwen, die zij samen met werkgeversorganisatie VNO-NCW had opgericht. Ze zal het register in de tussentijd onderbrengen bij een onafhankelijke stichting, zodat het wel kan worden voortgezet. Ze doet dat na kritiek uit de Tweede Kamer.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Categorieen werknemers
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Meer en minder vermoeidheidsklachten Meer werkende vrouwen Ouderen te duur voor werkgevers Actieplan 50plus werkt Leidt vergrijzing tot een tekort aan arbeidskrachten? Bussemaker gaat door met database topvrouwen Allochtoon erg slecht af op Nederlandse arbeidsmarkt Nieuwe code om meer topvrouwen aan te nemen Steeds meer jonge vrouwen in grote steden Scholing houdt oudere werknemer betrokken Oudere werknemer moet inleveren Integratie verloopt moeizaam Loonkloof vrouwen en mannen, feit of fictie? Noors quotum voor topvrouwen heeft nauwelijks effect Oudere werknemer krijgt maar weinig opleiding Weinig vrouwen in topfuncties Barometer toont arbeidsmarktsituatie 50-plusser Uitbreiding aanpak ouderenwerkloosheid Vooroordelen tegen oudere werknemers Onvoldoende opleidingskansen voor oudere medewerkers
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op