Juridische aspecten van het nieuwe beoordelen

vr 2 aug 2019 · Bron: AWVN · Fred Barkhuis

De nieuwe manier van gespreksvoering op de werkvloer legt de nadruk op doelen stellen, talenten benutten en ontwikkeling van de medewerker. Het gaat hierbij om een continue dialoog tussen werkgever en medewerker of tussen teamleden onderling bij een zelforganiserend of zelfsturend team.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Beoordelen
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Achmea stopt met het voeren van formele beoordelingsgesprekken bij gebrek aan duidelijke doelstellingen? Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Wie zegt en ook nog denkt dat beoordelen is afgeschaft is naïef Ja,  gezondheid en geluk wensen we elkaar toe, maar ook vertrouwen is hard nodig Positief over afschaffen functioneringsgesprek Mag je als leidinggevende camerabeelden terugkijken om je werknemers te controleren Graag vaker feedback krijgen over presteren Hoeveel werknemers worden beoordeeld? Achmea schaft beoordelingsgesprekken af Toename offline beoordelingen brengt stress Ervaren leerkrachten geven hogere cijfers dan beginners 6 Vragen over beoordelen in verschillende organisaties Beoordelingsgesprekken: weggegooid geld? Beoordelingsgesprekken zorgen niet dat medewerkers beter presteren Wakker liggen van eindejaarsgesprek Ruim een kwart medewerkers krijgt geen beoordelingsgesprek Beoordelingsgesprekken hebben hun langste tijd gehad Stop nou eens met het beoordelingsgesprek Vragen om een salarisverhoging: doe dit tijdens het beoordelingsgesprek
Vorige Overzicht Volgende