Dekken uw huidige functieomschrijvingen nog wel de lading?

di 5 jun 2018 · Bron: HR Praktijk · Fred Barkhuis

Iedere baan of functie bestaat uit verschillende taken, die na verloop van tijd verschuiven of een andere invulling krijgen. Daardoor sluiten ze niet altijd goed aan bij competenties, voorkeuren of talenten van de medewerker, en wordt over het hoofd gezien dat er nieuwe combinaties of indelingen mogelijk zijn.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Personeel & Organisatie (inleiding) Functiewaardering (inleiding) Preventiemedewerker Competentiemanagement (1995 tot heden) Functiewaardering (systemen) Functiewaardering Functiebeschrijving
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie De EU verplicht alle EU-landen tot loontransparantie Standaard voor het beschrijven van skills Nieuw functiewaarderingssysteem voor CAO Ambulancezorg Kansen voor werkzoekenden dankzij verborgen matches Brug slaan tussen de vele vacatures en werkzoekenden Werkgevers pleiten voor drastische hervorming arbeidsmarkt Mag werkgever de functie van medewerker PZ uitbreiden met werkzaamheden afkomstig van de HR-directeur die ontslag heeft genomen Employer brand & recruitmentmarketing Functie-omschrijving voor een RvC-lid Van vaste functies naar tijdelijke rollen Taken en competenties HR manager
Vorige Overzicht Volgende