Blunderen bij burn-outklachten

ma 31 dec 2018 · Bron: Xpert · Fred Barkhuis

De eerste blunder: 'Een werknemer heeft al meerdere keren aangegeven dat de werkdruk te hoog is, maar op deze signalen en burn-outklachten worden (al dan niet door omstandigheden) nauwelijks tot geen acties ondernomen.'
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Burn-out Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Klachten en kritiek
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken 'Prestatiedruk bedreigt welzijn': waarschuwt de Raad voor Voksgezondheid & Samenleving Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Overspannen werd burn-out genoemd en nu heet het ‘psychische vermoeidheid door het werk Hoe voer je succesvol een verzuimgesprek? Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen Week tegen Pesten richt schijnwerper opnieuw op mentaal welzijn 42 procent van uitkeringen arbeidsongeschiktheid door psychische klachten Steeds meer bedrijven bieden ‘burnout-break’: week gratis verlof Duur burnout stijgt van 242 naar 290 dagen Thuiswerken zorgt voor steeds minder werkplezier Burn-outklachten veroorzaakt door opeenstapeling van factoren Corona verhoogt druk op werkende vrouwen Kans op burn-outs fors gestegen Burn-out-behandelingen zelden effectief Intensivecarepatiënten houden vaak klachten over Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’
Vorige Overzicht Volgende