Strategische personeelsplanning verdwijnt van actielijst HR

di 25 jul 2017 | Bron: Raet & Managers Online | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: HRM, Personeelsplanning, Strategisch

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Organisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. Slechts drie procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Human Resources Management (1990-1995) Cloud Beoordelen Inkomen HR-professional Levensfasebeleid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Werving & selectie Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie Strategisch sturingsinstrument

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 8 voordelen van slimme personeelsplanning software voor HR De voordelen van personeelsplanning software Waarom is het belangrijk om een goede personeelsplanning te hebben? Met rijker systeem kan je informatie analyseren over de inzet van de Workforce” 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Actielijst Wet WAB Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland Wat hield de EU bezig in 2018? Begroting Europese Unie 2019 Meer dan vijf sollicitaties per week Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan? 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren Winnaars van het jaar 2017/2018 Overzicht internetsites van belang voor HRM Thuiswerken verhoogt de productiviteit