HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beëindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025 Veranderingen 2026 Veranderingen 2027 Veranderingen per 1 juli 2026
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
Contact

Sneller wisselen van commissaris

di 16 feb 2016 · Bron: Redactie HR-kiosk / Volkskrant · Fred Barkhuis Commissaris Corporate governance

Anno 2016 mogen commissarissen maximaal drie termijnen van vier jaar blijven. De commissie Van Manen (Corporate Governance) zegt daarover: 'Om te voorkomen dat commissarissen te gemakzuchtig worden, moet hun termijn terug van drie keer vier jaar naar twee keer vier jaar.'
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Commissaris Corporate governance
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Verandering rol commissarissen Besluit btw-heffing bij werkzaamheden toezichthouders en leden commissies Verrekeningsmethode internationale bestuurders- en commissarisbeloningen Meer vrouwen in de raad van commissarissen Tweede Kamer wil vrouwenquotum commissarissen Kamervragen over BTW-plicht commissarissen Toezichthouders en commissarissen zijn geen btw-ondernemer Bedrijfsleven moet werkgeverschap opnieuw uitvinden Beloningsregels aangescherpt in 2019 Vrouwen zijn gewoon ongeschikt! Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen Cultuuromslag nodig bij commissarissen 1500 vrouwen ‘board-ready’ ING trekt omstreden loonvoorstel topman in Salarisverhoging voor ING-topman van 50% Quotum nodig voor meer topvrouwen Vrouwen top 100 commissarissen boven 30 procent Functie-omschrijving voor een RvC-lid Governance van het familiebedrijf is maatwerk Alsmaar stijgende topinkomens wekken ergernis
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op