Normontwikkeling HR

ma 13 mrt 2017 | Bron: Xpertactueel e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Normering, HRM

Doel van de normering is het helpen HR afdelingen met het verbeteren van hun prestaties en, uiteindelijk, ook de prestaties van de organisatie als geheel. Er wordt samengewerkt met diverse landen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Normontwikkeling HR Personeel & Organisatie (inleiding) Human Resources Management (1990-1995) Cloud Beoordelen Inkomen HR-professional Levensfasebeleid Benchmark Apps voor HRM Werving & selectie Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Actielijst Wet WAB Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland Wat hield de EU bezig in 2018? Begroting Europese Unie 2019 Meer dan vijf sollicitaties per week Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan? 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren Winnaars van het jaar 2017/2018 Overzicht internetsites van belang voor HRM HR denkt nog te weinig digitaal Jaarlijkse HR-prijzen en -trofeeën Waar is HR in discussies over robotics & artificial intelligence? Cloud steeds populairder Privacy en databeveiliging geen prio voor HR