HR ontevreden over gebruik HR-analytics

vr 17 jun 2016 · Bron: HR Praktijk · Fred Barkhuis

De ambitie om met data te beginnen is hoog, maar in de praktijk komt er minder van terecht. HR besteedt aan strategische vraagstukken slechts 16 procent van de tijd. In drie jaar tijd is hierin niets veranderd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Personeel & Organisatie (inleiding) Inkomen HR-professional Human Resources Management (1990-1995) Cloud Beoordelen Levensfasebeleid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Werving & selectie Hulp bij keuze pensioen Hypotheek HR-ratio Wetgeving (adressen op internet) Personeel & Organisatie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Jaarcongres HRM in de Zorg 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Actielijst Wet WAB Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland Wat hield de EU bezig in 2018? Begroting Europese Unie 2019 Meer dan vijf sollicitaties per week Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan? 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI HRM moet steeds meer onderzoeken en analyseren Winnaars van het jaar 2017/2018 Overzicht internetsites van belang voor HRM HR denkt nog te weinig digitaal Jaarlijkse HR-prijzen en -trofeeën Waar is HR in discussies over robotics & artificial intelligence? Cloud steeds populairder
Vorige Overzicht Volgende