HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beëindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact

Lange adem en discipline

di 21 okt 2014  |  Bron: Redactie HR-kiosk  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldhulpverlening

Sinds juli 2012 is de manier waarop gemeenten omgaan met mensen met schulden erg veranderd. De nieuwe Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (WGS) is erop gericht om mensen sneller te kunnen helpen, kortere wachtlijsten etc. Het zou een verbetering moeten zijn. De realiteit is echter anders.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ga geen gerichte vrijstellingen uit uw WKR budget betalen Kamer neemt gewijzigde Wet gemeentelijke schuldhulpverlening aan Staatssecretaris wil gemeenten inzage geven in betalingsachterstanden Wetsvoorstel 'vereenvoudiging van de beslagvrije voet' juli 2016 ingediend Verbeteringen in de schuldhulpverlening Schuldenaar krijgt half jaar respijt Jeuk van Jetta Klijnsma: frustratie maakt zich van mij meester… Lange adem en discipline Medewerkers met schulden: private problem, public issue and a business challenge Beslaglegging en de terreur van de hoofdelijke aansprakelijkheid
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op