Beter prestaties ‘ondersteunen’ dan ‘managen’

Opinie |  di 9 jul 2019  | Bron: HR Tech Review  | Auteur: Mark van Assema  | Trefwoorden: Performance management, Performance Support

Soms kan het zo simpel zijn als de naam van een concept aan te passen om een gedragsverandering te realiseren. Een aantal HR experts kwamen met de term ‘performance support’ om de term ‘performance management’ te vervangen. En dan krijg je ook andere tools om die ‘support’ te kunnen geven.
Lees meer...

Mark van Assema

Mark van Assema Meer info

De organisaties waar ik voor werk willen meer uit hun HR Tech-projecten en Total Workforce Management krijgen. Het gaat niet alleen om het implementeren van een nieuw HR-instrument of om een HR-proces te veranderen. Zij willen de samenwerking verbeteren binnen verschillende HR-afdelingen en met andere afdelingen, zoals financiën of inkoop. Ik help hen door:
- win / win voor alle belanghebbenden te vinden door content sparring partner te worden;
- het vertalen van eisen aan technologie. Ik herontwerp processen en implementeer de juiste HR Tech. Mijn ervaring als IT project manager en HR lijnmanager komt goed van pas;
- naar de gewenste situatie toe te werken, met de klok mee of tegen de klok in, en alleen met een algemeen aanvaarde oplossing. Ik zal het niet voor minder doen;
- het implementeren van innovatieve HR-technologie, zodat alle (vaste en flex) werknemers kunnen ontwikkelen tot hun volgende stap.



Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies: