HR en ondernemerschap: waarom steeds meer professionals kiezen voor een BV

Artikelen  |  do 3 jul 2025  |  Trefwoorden: BV, Besloten Vennootschap (BV), Ondernemerschap, Zelfstandig ondernemer, Bedrijfsvorm

Waarom een BV?

Steeds vaker kiezen HR-professionals ervoor om het vaste dienstverband in te ruilen voor zelfstandig ondernemerschap. Daarbij wint de BV, ook wel besloten vennootschap, aan populariteit. Waarom besluiten HR-professionals steeds vaker te kiezen voor een eigen bedrijfsvorm zoals de BV, en welke voordelen biedt deze juridische structuur specifiek aan de ondernemende HR-specialist? Het oprichten van een besloten vennootschap hoeft tegenwoordig niet ingewikkeld te zijn. Online dienstverleners zoals firm24.com maken het eenvoudiger om snel en voordelig een BV op te starten. In deze blog bekijken we de belangrijkste redenen waarom een toenemend aantal HR-professionals voor deze bedrijfsvorm kiest.

Professionaliseren van het ondernemerschap

Voor veel HR-specialisten is de stap naar zelfstandig ondernemerschap een manier om professionele ambities verder uit te bouwen. In plaats van werken in loondienst, biedt een BV hen gelegenheid hun professionele netwerk uit te breiden en opdrachten zowel zelfstandig als via diverse opdrachtgevers uit te voeren. De BV straalt daarbij professionaliteit en betrouwbaarheid uit naar potentiële opdrachtgevers. Zakelijke klanten besteden werk graag uit aan HR-consultants met een duidelijk juridisch kader, omdat dit zekerheid biedt bij aansprakelijkheid en betalingsafspraken. Anders dan bijvoorbeeld een eenmanszaak, maakt een besloten vennootschap een sterke zakelijke indruk—wat bijdraagt aan een succesvolle start als ondernemer.

Scheiding tussen privé en zakelijk vermogen

Een van de belangrijkste redenen voor ondernemers, inclusief HR-experts, om te kiezen voor een BV is de scheiding tussen privé- en bedrijfsvermogen. Bij een eenmanszaak is privévermogen niet beschermd bij financiële tegenslag. Wordt een zelfstandig ondernemer geconfronteerd met schulden of aansprakelijkheidsclaims, dan is hij of zij met het gehele privévermogen aansprakelijk. Bij een besloten vennootschap geldt echter een beperkte aansprakelijkheid: alleen het bedrijfsvermogen is aan te spreken. Dit zorgt ervoor dat zelfstandig ondernemende HR-specialisten veiliger kunnen ondernemen en minder risico lopen op financieel gebied.

Fiscale voordelen van een BV voor HR-professionals

Op fiscaal gebied biedt een BV aantrekkelijke voordelen. Ondernemers binnen een BV kunnen hun financiële ruimte optimaal benutten door middel van lagere belastingtarieven op zakelijke winst en inkomstenbelastingprofielen. Vanaf een bepaalde winstgrens is het vaak belastingtechnisch voordeliger om te kiezen voor een besloten vennootschap in plaats van een eenmanszaak of VOF. Veel zelfstandig HR-adviseurs groeien over tijd, behalen hogere omzetten en constateren daardoor dat ondernemen vanuit een BV fiscaal aantrekkelijker is geworden. Een gespecialiseerde accountant kan hierbij helpen om te bepalen wanneer de BV-vorm gunstig wordt voor de specifieke situatie van een ondernemer.

Mogelijkheid voor uitbreiding en samenwerken

Nog een groot voordeel van ondernemen vanuit een BV is het gebruiksgemak bij groei en samenwerking. Een BV maakt het mogelijk om bedrijfsactiviteiten gestructureerd uit te breiden, personeel aan te nemen en eenvoudig mede-aandeelhouders of een bestuur toe te voegen. Hierdoor ontstaat ruimte voor strategische samenwerkingen en gezamenlijke projecten met andere HR-professionals of zakelijke partners. Zeker binnen de HR-sector, waar veel professionals diverse specialisaties bezitten, biedt de BV structuur voor heldere samenwerking. Dit ondersteunt het verdere succes en de groei van zelfstandig opererende HR-specialisten.

Continuïteit en overdraagbaarheid van het bedrijf

Tot slot kiezen veel HR-professionals voor een BV vanwege de overdraagbaarheid en continuïteit die deze bedrijfsvorm biedt. Waar een eenmanszaak onlosmakelijk verbonden is met de ondernemer persoonlijk, bezit de BV een zelfstandige rechtspersoonlijkheid. Dit betekent dat het bedrijf eenvoudig is over te dragen of te verkopen wanneer een ondernemer bijvoorbeeld kiest voor pensioen, een andere carrièrestap, of als er een nieuwe generatie leiding wil nemen. Voor HR-professionals die op langere termijn nadenken over hun onderneming, biedt de besloten vennootschap daarmee ideale uitgangspunten voor bedrijfsoverdracht, risicobeheersing en toekomstgerichte ondernemingsbesluiten.