Afspraken
Het akkoord dat is bereikt tussen de vakbonden en de VNG houdt in, dat de werknemers 1 procent loonsverhoging per 1 januari van dit jaar (2012) krijgen, dan nog eens 1 procent per 1 april en in augustus een eenmalige uitkering van € 200 of € 400, afhankelijk van de functieschaal. Daarmee is koopkrachtbehoud tot half 2012 voor de lager ingeschaalden gewaarborgd.
Kosten
Stel het gemiddelde jaarsalaris op € 44.000,00 en de werkgeverslasten op 25% en het aantal werknemers op 180.000. Een eenvoudige berekening laat dan zien dat deze exercitie eenmalig een kwart miljard euro kost op jaarbasis. En jaarlijks bijna € 200 miljoen.
Is terugdraaien loonsverhoging logisch?
Kun je met goed fatsoen een akkoord terugdraaien waarvan de ingangsdata van de twee structurele loonsverhogingen (in totaal 2%) ingaan vòòr het Kunduz-akkoord (medio april 2012) bekend werden? Komt nog bij dat de salarissen van rijksambtenaren t.o.v. de gemeenteambtenaren tot 2011 aanmerkelijk meer zijn gestegen. En in de recent afgesloten
CAO's van niet-ambtenaren per april 2012 is sprake van 1,8% verhoging. Kortom, de gemeenteambtenaren hebben wel een punt om hun salarisverhogingen tot april 2012 kracht bij te zetten, wel is na april 2012 elke verhoging o.i. (Redactie HR-kiosk) taboe.
Andere mogelijkheid
Een andere mogelijkheid met hetzelfde effect zou kunnen zijn om 0,75% van de gemeenteambtenaren op natuurlijke wijze te laten afvloeien. Dus uitstroom niet vervangen. Dan is de verhoging op een nette manier weer ongedaan gemaakt.
15 mei 2012
Andries F. Bongers
Directeur FreeBeans BV
Handen af van cao gemeenten
(InOverheid / 16 mei 2012) Centrale Ondernemingsraden van de vier grote steden (COR G4) hekelen de bemoeienis vanuit Den Haag met de afgeloten cao gemeenten.
Het arbeidsvoorwaardenbeleid van gemeenteambtenaren is een zaak tussen werkgevers en werknemers. De regering moet de VNG de ruimte geven om goed werkgeverschap in te vullen, zo laten de Centrale Ondernemingsraden van de vier grote steden (COR G4) in een gezamenlijke reactie weten.
Volgens de COR G4 mag niet getornd worden aan de gemaakte afspraken in de CAO gemeenten 2011-2012. Ook in een lente-akkoord dienen uitspraken over de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren achterwege te blijven. De COR G4 stelt bovendien dat de loonontwikkeling van gemeenteambtenaren al jaren achterloopt op de inflatie en voor 2012 dus feitelijk op de nullijn staat. |
NB: het Kunduz-akkoord plus bijlagen, commentaren en rekenvoorbeelden is te vinden op HR-Kiosk.
