Twee headlines in de Telegraaf geven een vertekend beeld van de werkelijkheid. Namelijk steeds meer ouderen blijven aan het werk. Daar zijn meerdere redenen voor:
-regeling werd eerst eind ’70-er jaren voor bepaalde sectoren in de cao opgenomen en in 1980 vrijwel algemeen doorgevoerd. De belangrijkste reden was de jeugdwerkloosheid. De gedachte was, dat bij het vroeg pensioneren van ouderen, jongeren deze plaatsen zouden kunnen innemen. Daar is echter nooit iets van terecht gekomen. Wel werd min of meer het idee geboren (selffulfilling prophecy), dat je na je 55ste toch nauwelijks meer productief kon zijn. Lees
-ers veeleisend zouden zijn is een gotspe.
-ers willen niet meer als voetveeg, maar met respect behandeld worden. Ze willen leuk werk doen, maar is dat afwijkend van de andere werknemers?
En dat niet iedereen tot zijn tachtigste wil doorgaan mag duidelijk zijn, maar als het werken gewoon aantrekkelijk is en je bent nog steeds gezond, dan is het toch geen probleem?
Eindredacteur bij HR-kiosk.nl en Directeur van HR-kiosk BV, Directeur en consultant De Bongerd VOF, was Bestuurslid
NVP, is Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van
Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist.
Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10
