WWZ en AOW-gerechtigd, gratis ontbijtseminar

vr 6 apr 2018 | Bron: Lieshout Westerhout Advocaten | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: WWZ, AOW-gerechtigd, Ketenbepaling

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid heeft de oudere werknemer een bijzondere positie. De werkgever kan de oudere werknemer in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd ontslaan, maar doorgaan is ook een optie.
Op donderdag 17 mei 2018 organiseert Lieshout Westerhout Advocaten een ontbijtseminar over de rechtspositie van de oudere werknemer. Mr. Bas Westerhout en Mr. Thijs Muffels praten u bij over de juridische gevolgen van “doorgaan” of “ontslaan”.
Gratis inschrijven:

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Heeft een pensioengerechtigde ook recht op seniorenverlof Moet een AOW gerechtigde ook het Minimum loon worden betaald? Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Vooral minder personen onder de 45 jaar met bijstand Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen Is het mogelijk om overuren na mijn pensionering te laten uitbetalen? Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hervorming of slechts een reparatie? Wie werken er door en waarom? Minder werken voorafgaand aan pensioen