Uit jurisprudentie is gebleken dat rechters er van uitgaan dat medewerkers die na hun 65e doorwerken een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan. Bij ontslag zal de kantonrechtersformule daarom alleen van toepassing zijn op de jaren die zij na hun 65e hebben gewerkt.
NB: De geleidelijke verhoging van de
AOW-leeftijd is in het voornoemde nog niet mee berekend.
Ga terug naar subrubriek Ontslag via de kantonrechter.
