Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022?

wo 17 nov 2021  |  Bron: Salaris Vanmorgen | HR-kiosk  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , , ,

De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden omgezet in het Nederlandse rechtssysteem.
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Studiekosten e-HRM Minimumloon (tabellen) Minimumloon per uur (tabellen) Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Toeslagenwet (tabellen) Vrijwillige verzekeringen (tabellen) Werknemersverzekeringen (tabellen) Ziektekostenverzekering (Zvw) (tabellen) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (tabellen) Arbeidskosten Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen (tabellen) Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Transitievergoeding (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Reisaftrek openbaar vervoer (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022 HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag in de zorg Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers Bijna 1900 WIA-beoordelingen in 2022 vanwege langdurige coronaklachten
Vorige Overzicht Volgende