Waarom de bonden niet akkoord gaan met loonsverlaging bij V&D

ma 9 feb 2015  |  Bron: Z24  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden:

De bonden zijn wel bereid om te praten over loonsverlaging, maar niet zonder dat daar werkgelegenheidsgaranties aan vast zitten. Stel dat de bonden nu akkoord gaan met een loonsverlaging van 5,8 procent en het gaat daarna alsnog mis met V&D. De werkloosheidsuitkering wordt dan gebaseerd op het (lagere) loon in het afgelopen jaar.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonsverhoging Belonen (inleiding) Organiseren van Belonen Beloningssystemen Commissaris Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Marktwaarde Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar Beloningsregels aangescherpt in 2019 Beloningsbeleid topmanagement verbinden aan CO2-doelen Wijzigingen Uitvoeringsregeling WNT Opvallende CAO-afspraken over verzuim Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging pleit voor beloningspact in bankensector Wetsvoorstel graaiende bankiers Thuiswerken verhoogt de productiviteit Controle naleving Wet Normering Topinkomens Poolse bouwvakker vanaf 2021 dezelfde beloning als Nederlandse collega
Vorige Overzicht Volgende