MKB-Nederland vindt personeelslasten te hoog

do 12 feb 2015  |  Bron: Nu.nl  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden:

De personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf moeten flink omlaag om economische groei te verhogen, stelt MKB-Nederland. Er moet een einde komen aan het twee jaar doorbetalen bij ziek personeel (de 'meest belastende verplichting), het aantal vrije dagen is te hoog en het recht op flexibele werktijden moet verdwijnen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Belonen (inleiding) Loonsverhoging Organiseren van Belonen Beloningssystemen Commissaris Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Marktwaarde Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar Beloningsregels aangescherpt in 2019 Beloningsbeleid topmanagement verbinden aan CO2-doelen Wijzigingen Uitvoeringsregeling WNT Opvallende CAO-afspraken over verzuim Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging pleit voor beloningspact in bankensector Wetsvoorstel graaiende bankiers Thuiswerken verhoogt de productiviteit Controle naleving Wet Normering Topinkomens Poolse bouwvakker vanaf 2021 dezelfde beloning als Nederlandse collega
Vorige Overzicht Volgende