Vluchteling in dienst nemen niet gemakkelijk

wo 29 jun 2016  |  Bron: PW De Gids  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Slechts 10 procent heeft een goede kans om een baan te vinden. 30 procent is niet bemiddelbaar en 60 procent moet eerst nog taallessen of aanvullende opleidingen doen om een baan te vinden.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Asielzoekers (arbeidsmarkt) Allochtonen Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen Robots (arbeidsmarkt) Code Oranje
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Een stap terug met de inburgering EU trekt regels opvang asielzoekers gelijk Participatieverklaring nutteloos Competence Card helpt vluchtelingen en werkgevers Arbeidsmarktscreening om sneller door te stromen naar opleiding en baan Vluchtelingen welkom op de werkvloer Daling asielzoekers zet door Vooral mannen vragen asiel aan, vrouwen en kinderen reizen na Richtlijn asielzoekers Wordt mijn lijfrente afgetrokken van mijn IOAW-uitkering Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt?
Vorige Overzicht Volgende