Melding collectief ontslag bij 20 of meer werknemers

ma 5 mrt 2012 | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Collectief, Collectief ontslag, Meer, Melding collectief ontslag, Ontslag, Werknemers

Als meer dan 20 of meer werknemers tegelijkertijd worden ontslagen, moet de werkgever dat eerst bespreken met de OR en melden aan zowel het UWV Werkbedrijf als aan de vakbonden. Ook werknemers die met 'wederzijds goedvinden' worden ontslagen, moet men bij het getal 20 of meer optellen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Wet melding collectief ontslag (WMCO) Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen 1 op de 3 werknemers vreest ontslag door AI en automatisering Werknemers schofferen voelt maar eventjes lekker Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Robots vervangen verzekeringsmedewerkers Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Het beste wat je kunt doen bij zieke werknemers Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk Internetbeheer voor werknemers is nu een hr-probleem 3 tips om je werknemers te bedanken aan het einde van het jaar Hoe vind je goede werknemers? – 3 Tips voor recruiters CNV: bijna twintig procent werknemers gemonitord door werkgever Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Bijna 1 miljoen werknemers heeft geen pensioen Het hybride werken is tijdens de coronapandemie voor veel werknemers een cruciale arbeidsvoorwaarde geworden Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?