Gedifferentieerd belonen naar marktwaarde

wo 29 aug 2012  |  Bron: Hay Group  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Nederlandse bedrijven neigen steeds vaker naar het belonen van hun werknemers volgens het Angelsaksische model. Binnen dat model ligt er meer nadruk op het individu, op de waarde van een specifieke set van competenties in de markt en op prestatiebeloning. Een prima artikel uit de Hay-koker.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Marktwaarde Loonsverhoging Belonen (inleiding) Indexatie (pensioenen) Organiseren van Belonen Beloningssystemen Pensioenakkoord Commissaris Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Vaker arbeidsmarkttoeslag aangeboden Pensioenclaimstichting wacht moeilijke strijd Carola Schouten minister  van Pensioen en Armoedebeleid; een prima combinatie Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap PensioenPlus blijft weer uit Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Eindelijk wordt de zogenaamde rekenrente ter discussie gesteld ABP-pensioengerechtigden stappen naar de rechter om pensioenverlies ABP-baas vindt kortingen onnodig. Fondsen zijn steenrijk Lage en hoge WW-premie Prinsjesdag bevestigt dat werken loont Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Nieuwe Gedifferentieerde WW-premie toch naar de Tweede Kamer Pensioenakkoord 2019, al weer? Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar
Vorige Overzicht Volgende