Opvolgend Werkgeverschap

1.	Opvolgend werkgeverschap 27 september 2015 20 juli 2023 \| Transitievergoeding, Ontslagvergoeding Arbeidsrecht > Opvolgend werkgeverschap ... bij de nieuwe werkgever. Meetelling Dat er bij overgang van onderneming sprake is van opvolgend werkgeverschap is wel duidelijk: de medewerker treedt in dienst bij de nieuwe werkgever ...

2.	Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd 22 januari 2011 18 oktober 2022 \| Arbeidsovereenkomst, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Payroll, Payroll-constructie Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd ... arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Wet onderscheidt bepaalde en onbepaalde tijd (Wobot) Opvolgend werkgeverschap Intentieverklaring Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten ...

3.	Arbeidsvoorwaarden bij ontslag 20 maart 2009 14 oktober 2018 \| Ontslag, Arbeidsvoorwaarden, Ontslagvergoeding, Transitievergoeding, Opzegtermijn, Kantonrechtersformule, UWV, Opvolgend werkgeverschap, Ontslagaanzegging Beëindiging dienstverband > Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Inhoud Uitkering salaris Vorderingen Eindafrekening Auto van de zaak Vergoedingen in kader sociaal plan Schadevergoeding Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding oudere werknemer zonder extra ...

4.	Bedrijfsovername 20 maart 2009 6 april 2021 \| Fusie, Overname, Opvolgend werkgeverschap, Arbeidsvoorwaarden Arbeidsrecht > Bedrijfsovername Inhoud Melding aan de SER Melding aan de Belastingdienst Bevoegdheden OR bij fusie en overname Informatieplicht aan werknemers Bescherming werknemers Rechten uitbestede werknemers bevestigd door ...

5.	CAO (inhoud) 20 maart 2009 22 mei 2021 \| CAO, Arbeidsvoorwaarden, Verlof, Salarisschaal CAO > CAO (inhoud) ... naar een andere uitzendonderneming overgaan. Dit is ook van toepassing als de uitzendkracht bij opvolgend werkgeverschap overgaat naar een andere uitzendonderneming. vanaf 30 december 2019 ...

6.	Flexibele arbeidsovereenkomst 6 januari 2010 7 november 2023 \| Arbeidsovereenkomst, Arbeidsrelatie, Flexibele arbeidsovereenkomst, Flexcontract, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Wulbz, Nulurencontract, Ziekte, Loondoorbetaling bij ziekte Arbeidsrecht > Arbeidsovereenkomst > Flexibele arbeidsovereenkomst ... korter dan zes maanden, dan kan geen proeftijd worden overeenkomen. Is er sprake van elkaar opvolgende tijdelijke contracten, maar wel met aantoonbaar andere werkzaamheden, dan kunnen ...

7.	Flexwet (1999) 22 januari 2011 1 maart 2018 \| Flexwet, Wet Werk en Zekerheid Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Flexwet (1999) ... contracten 3 jaar of langer is. Een contract telt mee als er minder dan 3 maanden tussen elkaar opvolgende contracten ligt. In de CAO kan hier van worden afgeweken. de werkgever heeft de plicht ...

8.	Kortdurend zorgverlof 20 maart 2009 25 augustus 2023 \| Verlof, Kortdurend zorgverlof, Goed werkgeverschap, Calamiteitenverlof Vakantie en verlof > Kortdurend zorgverlof ... situatie een week gepast vond. Daar sloot de rechter bij aan. Omdat de werkneemster in de twee daaropvolgende weken meermaals uit eigen beweging en zonder zich ziek te melden naar huis was gegaan ...

9.	Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand 21 juli 2023 4 april 2024 \| Veranderingen, 2023, Wet, Wet Toekomst Pensioenen, Vertrouwenspersoon, Concurrentiebeding, Transitievergoeding, Flexcontract, Bepaalde tijd, Minimum Loon, Loonbelasting, Heffing, Arbeidsbemiddeling, ZZP, Zorg, Diplomaterreur, Skills, Nulurencontract Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand ... van toepassing op een buitenlands reis? Augustus 2023 Nr Rubriek Onderwerp 1 Arbeidsrecht Opvolgend werkgeverschap 2 Arbeidsrecht ZZP, modelovereenkomst Belastingdienst 3 Arbeidsrecht ...

10.	Rechtspositie 1 januari 2012 31 augustus 2023 \| Uitzendbureau, Uitzendkracht, Rechtspositie, Minimumloon, Driefasesysteem, Waadi, FaseA, Ketenregeling, Drie-fasensysteem, Fase A, Fase B, Fase C, Verzekeringsplicht, Werknemer, Schijnzelfstandigen, Wet DBA, CAO, ABU, HBBU, Algemeen verbindend verklaren, Inlenersbeloning Arbeidsrecht > Uitzendarbeid > Rechtspositie ... 3 uur (ook zonder oproep). Voor weekcontracten geldt dat uitzendkrachten na 26 weken voor de daaropvolgende contracten een minimum-uurgarantie krijgen van het gemiddelde van de uren die in de 26 ...

11.	Rechtspositie ambtenaren 15 september 2013 3 december 2020 \| Ambtenaren, Rechtspositie, Bestuursrechter, Transitievergoeding, Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren, 1-1-2020, Ex-ambtenaren, Wna, Ondernemingsraad, Georganiseerd, Overleg Arbeidsrecht > Ambtenaren > Rechtspositie ambtenaren ... andersom de gewone werknemer met alle rechten en plichten in dienst van de overheidswerkgever. Bij opvolgend werkgeverschap wél meetellen ambtelijke dienstjaren? De kantonrechter gaat verder met ...

12.	Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) 14 januari 2015 9 januari 2024 \| Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Aanzegtermijn, WWZ, Kantonrechtersformule, Opvolgend werkgeverschap, Ambtenaar, Pensioengevend loon, 2e Spoor, Loon, Ziekte, Variabele beloning, Berekeningstool, 2024, Maximale transitievergoeding Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) ... tellen niet mee. Als de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan twaalf maanden (bij opvolgend werkgeverschap), dan wel 36 maanden vindt de berekening van bovenstaande ...

13.	Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) 14 januari 2015 4 augustus 2023 \| Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Loonbestanddelen, Arbeidsduur, Looncomponenten, Eindejaarsuitkering, Provisie, Tegemoetkoming, Ziektekosten, ORT, Onregelmatigheidstoeslag, Ploegentoeslag, Vaste looncomponent, Bonus Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) ... tellen niet mee. Als de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan twaalf maanden (bij opvolgend werkgeverschap), dan wel 36 maanden vindt de berekening van bovenstaande ...

14.	Vakantie & verlof (inleiding) 20 maart 2009 3 augustus 2023 \| Vakantie en verlof, Verlofregelingen, Wet arbeid en zorg, Verlofreglement, Ziekte, Arbeidsongeschiktheid, Opbouw, Vakantieopbouw, Bovenwettelijk, Anti-oppotbeding, Vervallen vakantiedagen, Ondernemingsraad, Art. 27 WOR, Verlofsparen, RVU-heffing, Sabbatical, Vroegpensioen, Schuld, Levensloopregeling, Duurzame inzetbaarheid, Balans, Faillissement, Overwerk, Ploegendienst, Toeslag, ORT, Hoge Raad, Ziek, Verlofadministratie Vakantie en verlof > Vakantie & verlof (inleiding) ... dat zijn werknemers geen of slechts een beperkt aantal overgebleven vakantiedagen naar een opvolgend jaar mogen meenemen, het zogeheten anti-oppotbeding. In dit geval zal de werkgever de ...*

15.	Vakantietoeslag 20 maart 2009 24 april 2024 \| Vakantietoeslag, Vakantiegeld, Vakantiebijslag, Overwerk, Eindejaarsuitkering, 13e maand, Ploegentoeslag, Onregelmatigheidstoeslag, ORT, Provisie, Loonstrook, Coronavirus, FNV, Nabetaling, Verlof, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, Bijzonder tarief Arbeidsrecht > Vakantietoeslag ... reden om deze situatie gelijk te stellen aan die waarin door middel van een incorporatiebeding opvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten bij voorbaat van toepassing worden verklaard, nog ...

16.	Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) 16 mei 2015 6 januari 2020 \| Wet Werk en Zekerheid, Ketenregeling, WWZ, Agrarische sector, Tussenpoos, AOW-gerechtigd Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) ... vaststellingsovereenkomst niet mogelijk Uitzondering leerweg CAO Schriftelijke overeenkomst Opvolgend werkgeverschap Uitzonderingen op ketenregeling Uitzondering Wwz voor agrarische sector ...

17.	Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) 16 mei 2015 22 mei 2017 \| Wet Werk en Zekerheid, Vergoeding, Aanzegtermijn, Transitievergoeding, WWZ Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) ... tellen niet mee. Als de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan twaalf maanden (bij opvolgend werkgeverschap), dan wel 36 maanden vindt de berekening van bovenstaande ...

18.	Opvolgend werkgeverschap, een nieuwe paragraaf 27 september 2015 28 september 2015 \| Redactie HR-kiosk \| Fred Barkhuis \| Opvolgend werknemerschap, Faillissement, Arbeidsvoorwaarden Nieuws Bij overgang van een onderneming gaan de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst over op de nieuwe werkgever. Wat zijn de gevolgen? Een nieuwe paragraaf ligt een tipje van ...

19.	Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen? 5 oktober 2015 23 december 2015 \| Uitzendbureau, Ketenregeling, Opvolgend werkgeverschap Vraagbaak ... Dit laatste contract loopt bijna af. Zijn ze verplicht mij aan te nemen (4 contracten achtereen/opvolgend werkgeverschap)? Antwoord: De uitzendperiode voorafgaande aan de tijdelijke contracten ...

20.	Is de nieuwe eigenaar verplicht de afspraken na te komen 30 augustus 2023 30 augustus 2023 \| Opvolgend werkgeverschap, Loonsverlaging, Art.7:663BW Vraagbaak ... vanaf welke datum zou dat dan moeten gebeuren? Antwoord In uw geval is er duidelijk sprake van “opvolgend werkgeverschap”. “In Artikel 7: 663 BW staat beschreven dat bij de overgang van een ...

21.	Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? 8 juli 2023 8 juli 2023 \| Transitievergoeding, Uitzendbureau, Opvolgend werkgeverschap, UWV Vraagbaak ... Tellen deze jaren nu mee voor de berekening van de transitevergoeding? Antwoord Hier is sprake van opvolgend werkgeverschap. Als een werknemer voordat hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij ...

22.	Wat zijn de arbeidsvoorwaarden wanneer ik na mijn pensionering blijf werken? 2 mei 2017 1 mei 2017 \| Pensioen, Arbeidsvoorwaarden, Verlof, Vakantietoeslag, Opzegtermijn, Opvolgend werkgeverschap Vraagbaak ... weer bij dezelfde werkgever gaat werken (en zeker in dezelfde functie) wordt dit geacht een “opvolgend dienstverband” te zijn. M.a.w. u bent nog steeds in dienst op basis van het oude ...

22 items