Nieuwe paragraaf Handboek Loonheffingen
Bron: Redaktie HR-kiosk
Auteur: Fred Barkhuis (redacteur)
vrijdag 3 februari 2012
Het belangrijke Handboek Loonheffingen 2012 is in vele paragrafen verwerkt. Als regel onder het kopje 'Naslagwerk' omdat - uitzonderingen daargelaten - wij niet vinden dat de teksten uit het Handboek letterlijk in HR-kiosk moeten worden overgenomen. Als u op het trefwoord Loonheffingen klikt, ziet u in welke paragrafen een URL naar het Handboek aanwezig is. Tevens is er een nieuwe paragraaf gemaakt waar u de handboeken uit 2011 en 2012 aantreft alsmede een alinea met correcties.

---

Zakelijk belang essentieel voor onbelaste lunch
Bron: Boitelle (belastingadviseurs)
Auteur: Fred Barkhuis (redacteur)
donderdag 2 februari 2012
Tussen de middag samen eten, dat is goed voor de teamgeest en dus ook voor het bedrijf. Domper op de feestvreugde, de verstrekking bleek belast inkomen te zijn.

---

Doet de telewerker ander werk dan de thuiswerker?
Bron: Redaktie HR-kiosk
Auteur: Fred Barkhuis (redacteur)
donderdag 2 februari 2012
Volgens sommigen is telewerken een situatie waarbij de werkgever de werknemer toestaat de minimaal geschoolde werkzaamheden thuis met behulp van  telecommunicatiemiddelen te verrichten. En de thuiswerker is iemand die weinig opleidingen heeft, het werk is vaak simpel en monotoon. De begrippen worden door elkaar gehaald, bijvoorbeeld ook in het TNO-artikel 'Thuiswerken niet altijd productiever'. Misschien is er toch geen verschil.

---

Inzetten mystery guest
Bron: Gezondheidskrant
Auteur: Fred Barkhuis (redacteur)
woensdag 1 februari 2012
Om discriminatie door uitzendbureaus tegen te gaan, zullen 'spionnen' worden ingezet.

---

Kinderopvang: proefberekening maximaal gewerkte uren
Bron: Belastingdienst
Auteur: Fred Barkhuis (redacteur)
dinsdag 31 januari 2012
Werknemers die gebruik maken van kinderopvang krijgen vanaf 2012 alleen nog kinderopvangtoeslag over gewerkte uren. De Belastingdienst heeft daarom een proefberekening gemaakt om te zien voor hoeveel uur iemand maximaal kinderopvangtoeslag kan krijgen.

---

• Directeur-grootaandeelhouder (DGA)
• Admininstratieve verplichtingen werkkostenregeling
• Minister Kamp: geen verdringing vaste werknemers door flexwerkers
• Loonsomheffing
• Wijziging berekening hoogte WW- en WIA-uitkering
• Bevolkingsgroei stabiel
• Trends Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
• REACH-informatie ten behoeve van het Arbobeleid in bedrijven
• Brandstofprijzen auto's
• Worden de metaalpensioenen verlaagd in 2013?
• Nieuwe formulieren registratie voorzieningen kinderopvang
• Wil het CDA vlaktaks invoeren?
• Pensioenleeftijd werknemers ruim 63 jaar
• Wat is armoede en hoeveel mensen zijn arm?
• Inflatie laatste jaren minder dan 2 procent
• Handboek Loonheffingen 2012
• Werktijdverkorting voor gestremde schepen
• Akkoord over sociaal plan Tata Steel
• Foutjes in normbedragen Consumpties en maaltijden 2012
• Inspectie SZW
• Meer mogelijkheden voor zelfstandigen (ZZP-ers) in de zorg
• Feestdagen en vakanties 2012/2013
• Expertisecentrum organisatie en personeel voor rijksoverheid
• Aanvraagtijdvak ESF Actie C verkort
• Scherpere eisen vakbekwaamheid pensioenadviseurs
• Werkgevers kijken naar totaalpakket CAO
• Opkomst premiebasisregeling
• 2012 wordt zwaar jaar voor zakelijke rijder
• Toch stijging van de pensioenpremies
• Social media steeds belangrijker
• Paragraaf Uitzendkrachten opgesplitst
• Uitzetting illegale werknemers
• Wet melding collectief ontslag (WMCO)
• Verschil tussen tele- en thuiswerken?
• Uitstel registratieplicht uitzendbureaus
• Wet werken naar vermogen (Wwnv)
• Flauwekulexcuus
• Kastje voor privéritten in bestelauto
• Kinderopvangtoeslag nu ook voor ZZP-ers
• Bevolkingsgroei naar 17 miljoen
• Snel nog een Spaarloonrekening aanvragen
• Vrijwaring fiscale inlenersaansprakelijkheid bij detachering
• Sneller aan het werk vanuit de ziektewet
• Sociale lasten werkgevers met een derde toegenomen
• Nederland minste wettelijke vakantiedagen van West-Europa
• Ontslagbescherming ambtelijk secretaris
• Eén aanvraagprocedure voor niet EU-migranten
• Bovenmatige beloning
• Payroll in opmars
• Verklaring zakelijk gebruik bestelauto
• Crisismaatregel tijdelijke contracten jongeren niet verlengd.
• Toename armoede
• Uitbreiding pensioenregister
• AOW in het nieuws
• Eenvoudiger regels voor kort verblijvende kennismigranten
• Loonkostensubsidie loopt in 2011 af
• Individuele werktijden
• Rekenvoorbeeld revisierente van de Vitaliteitsregeling
• Ontslag om Sinterklaasgedicht
• Meer mogelijkheden fraude op te sporen
• Derde werkplek
• Fiscale voordelen met cafetariasysteem nog tot 2014 mogelijk
• Het Nieuwe Werken
• 30% regeling opnieuw aangepast
• Opleidingen OR in 2012 verruimd
• Niet alle Arbodiensten gecertificeerd
• Invloed ouders op kwaliteit kinderopvang
• Inzagerecht personeelsdossier niet heilig
• Minder leerwerkbanen?
• Zwangerschapsverklaring niet meer nodig?
• Sociale zekerheid (buitenland)
• Werkloosheidcijfers t/m september 2011
• Spaarloonregeling blijft open ondanks 'run'
• Laatste spaarloongeld uiterlijk 30 november 2011 overmaken!
• Discriminatie uitzendkrachten
• Zorgverzekeringswet (Zvw)
• Vereenvoudiging werkkostenregeling bij afrekening loon in natura
• Loting ESF Actie E Sociale innovatie
• Paragraaf Arbobeleid aangepast
• Maslow
• Pensioen uit Duitsland
• 'Veelgestelde vragen werkkostenregeling'
• Vitaliteitsregeling uitgebreid met revisierente
• Toename burn-out
• Verzwaring eigen bijdrage AWBZ en Wmo voor vermogende
• Wettelijk minimumloon 1 januari 2012
• Fouten in Handboek Loonheffingen 2011
• Vakbeweging telt steeds meer 65-plussers
• Proef betere aansluiting school en buitenschoolse opvang
• Wetsvoorstel verhoging AOW-leeftijd
• Jaarlijks NVP Seminar "Belastingplannen 2012" met alle veranderingen van de wetgeving was weer een succes!
• Opmerkelijke carriere switch: van HR-Manager naar thrillerschrijfster
• Miranda Langedijk in gesprek met Andries Bongers
• Jaarlijks NVP Seminar "Belastingplannen 2012" met alle veranderingen van de wetgeving
• Seminar Werkkostenregeling invoeren of uitstellen? Cafetariasysteem? Of beide? Lastige keuzes!