Is uw bedrijf klaar om Duits personeel aan te nemen? Hier alles wat handig is om te weten!
Artikelen | di 8 aug 2023 | Trefwoorden: Werken elders, Duitsland, Indeed
Heb je een onderneming in Duitsland opgestart en is het tijd om personeel te werven? Dat kan lastiger zijn dan je denkt. Nederlanders en Duitsers kunnen namelijk behoorlijk verschillen. Je doet er goed aan je van tevoren goed in te lezen over hoe je het best Duits personeel kunt werven, hoe de sollicitatieprocedure in zijn werk gaat en wat de verwachtingen van een toekomstige werknemer zijn. Zonder deze informatie is de kans groot dat je weinig reacties krijgt en daardoor compleet vastloopt.
Duits personeel werven
Er zijn verschillende manieren om Duits personeel te werven. Bijvoorbeeld door Duitsers binnen je netwerk eens aan te spreken. Als je nog maar weinig contacten hebt, kun je ook gebruikmaken van vacaturesites zoals Indeed of XING. Lukt het om contact te leggen en potentiële werknemers te interesseren voor een sollicitatieprocedure? Dan is het goed om te weten hoe de sollicitatie in zijn werk gaat en wat de verwachtingen zijn. Eventueel kun je
Gateway to Germany om hulp vragen bij het werven van personeel.
Benadering
Ten eerste is de benadering naar Duitse werknemers toe heel anders dan in Nederland. Goede Duitse werknemers hebben werkgevers voor het uitkiezen. Plaats dus niet alleen en advertentie op Xing, maar benader beschikbaar personeel actief. Stuur ze een persoonlijk bericht: kopiëren en plakken is zeker niet de manier om potentiële werknemers aan te spreken. Als je eenmaal een bericht hebt gestuurd, is het goed om snel meer te vertellen over het financiële totaalpakket en bij interesse op korte termijn een sollicitatiegesprek te plannen.
Sollicitatieprocedure
Duitsers solliciteren op een andere manier dan Nederlanders. Een
recruiter Duitsland kan je helpen met het opzetten van een goed proces. Nederlanders onderhandelen vaak over hun arbeidscontract. Duitsers doen dan niet. Als je tijdens de sollicitatieprocedure het loon verlaagt, voelen Duitse potentiële werknemers dat als een belediging en een gebrek aan vertrouwen.
Verdiep je dus van tevoren in hoe een Duits arbeidscontract eruit ziet en wat goede voorwaarden zijn. Als het allemaal te lang duurt, denkt de sollicitant dat je als werkgever niet betrouwbaar en serieus genoeg bent. Die mogelijk nieuwe medewerker gaat dan verder naar het volgende gesprek.
Verwachtingen
Als je Duits personeel hebt aangenomen, is het goed om meer te weten te komen over zijn verwachtingen. De werknemer wil echt alles weten over de onderneming en werkprocessen en stelt daardoor heel veel vragen. Collega’s kunnen daardoor hun geduld verliezen. Zo wordt het verschil tussen culturen wel erg duidelijk zichtbaar. Zorg daarom voor duidelijke processen en geef antwoord op alle vragen die er zijn. Duits personeel verwacht een professionele en uitgebreide inwerkperiode. Durf in zo’n periode te investeren, want zo houd je loyale werknemers op langere termijn.
