| 1. |
Demotie
20 maart 2009 8 augustus 2019 | Demotie, 80-90-100-regeling, Vakbond, Demotie-beleid, Demotiebeleid, Disfunctioneren ... aantonen dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd slecht functioneren. Ook moet de werkgever een leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren en maatregelen nemen om oudere werknemers goed te laten ... |
| 2. |
Duurzame inzetbaarheid
9 november 2016 2 oktober 2019 | Duurzame inzetbaarheid, Leeftijdsbewust personeelsbeleid Duurzame inzetbaarheid - Engels: sustainable employability - is een onderwerp met vele aspecten. Reden om de verschillende aspecten in de even zovele subrubrieken te plaatsen, zie onder: NB: ... |
| 3. |
Leeftijdsdagen
20 maart 2009 5 juni 2017 | Verlof, Leeftijdsdagen, Seniorendagen ... aan. Een wettelijke basis heeft dit verlof niet. Voorbeeld tabel leeftijdsdagen In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt, uitgaande van een volledige arbeidsduur, het aantal ... |
| 4. |
Levensfasebeleid
9 juni 2013 19 oktober 2019 | Levensfase, Personeelsbeleid, HRM Inhoud Samenhang Indeling Stop met leeftijdsbewust personeelsbeleid Samenhang Wensen, behoeften en ambities van werknemers hangen vaak samen met de levensfase waarin ze zich bevinden. Denk aan ... |
| 5. |
Maatregelen langer doorwerken
4 januari 2014 12 juni 2019 | Langer doorwerken, Taskforce Ouderen en Arbeid, Grijs werkt ... goud' genoemd - langer aan de slag te houden**. Ook gaat de regiegroep goede voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid verder verspreiden. Bedrijven die aan de slag gaan met ... |
| 6. |
Subsidieregelingen
6 januari 2016 15 oktober 2020 | Werkgeverslasten, Subsidies, Duurzame inzetbaarheid ... Inzetbaarheid (ESF 2014-2020) Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage. ... |
| 7. |
Subsidies en fiscale zaken duurzame inzetbaarheid
12 november 2016 28 oktober 2020 | Duurzame inzetbaarheid, Levensloop, Subsidies ... Inzetbaarheid (ESF 2014-2020) Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage. ... |
| 8. |
Veranderingen 2018
25 juli 2017 27 oktober 2018 | Veranderingen, 2018 ... werknemers Van de sociale partners wordt verwacht dat zij niet-vrijblijvende afspraken maken over leeftijdsbewust personeelsbeleid, met aandacht voor scholing, intersectorale mobiliteit, zicht op ... |
| 9. |
Stop met leeftijdsbewust personeelsbeleid
10 oktober 2016 11 oktober 2016 | XpertHR Actueel | Fred Barkhuis | Personeelsbeleid, Leeftijdsbewust personeelsbeleid, HRM Maatregelen die HRM doorgaans inzet om ouderen aan het werk te houden, maken geen extra bevlogen werknemers van ze. Investeren in scholing en een goed gesprek met de leidinggevende werken wél, ... |
| 10. |
Demotie maakt duurzaam inzetbaar.
19 mei 2021 19 mei 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Demotie, Burgerlijk Wetboek, Commissie Gelijke Behandeling, Discriminatie, Disfunctioneren, Hoge Raad, Levensfase, RVU, Verlofsparen ... aantonen dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd slecht functioneren. Ook moet de werkgever een leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren en maatregelen nemen om oudere werknemers goed te laten ... |
| 11. |
Subsidieregeling duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)
20 augustus 2014 22 augustus 2014 | Agentschap SZW | Fred Barkhuis | Afdrachtvermindering, premiekorting en subsidies Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage. Bedrijven en (overheids)instellingen ... |