| 1. |
HR-ratio
26 februari 2011 6 juni 2017 | HR-ratio, FTE, HRM Inhoud Berekening HR-ratio Hoeveel medewerkers heeft een HR-afdeling nodig? HR-ratio afhankelijk van factoren Return on investment Deeltijd Nogmaals cijfers HR-fte-ratio gestegen Berekening ... |
| 2. |
Benchmark
19 maart 2016 27 oktober 2018 | Benchmarking, HRM, Vergelijkingsmethode, KPI ... met die van vergelijkbare andere organisaties. Toegespitst op HRM komen we de termen HR-analytics, HR-Ratio, Ken- en Stuurgetallen en (HRM) Data-analyse tegen. Een benchmark bestaat uit een aantal ... |
| 3. |
Planning personeelsbehoefte
8 maart 2018 12 maart 2018 | Planning Kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte Alvorens bij verloop direct te denken aan een vacaturestelling, is het raadzaam steeds weer na te denken over hoeveel arbeidsplaatsen de ... |
| 4. |
Benchmark zakelijke markt, zorg en welzijn en onderwijs
27 mei 2015 2 juni 2015 | Raet en TNS Nipo | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie Wilt u weten wat in uw branche bij vakgenoten de top HR-prioriteiten zijn? In de Raet HR Benchmark onderzochten Raet samen met TNS Nipo specifiek voor de zakelijke markt, zorg en welzijn en het ... |
| 5. |
Cijfers HR-fte-ratio
29 juli 2015 31 juli 2015 | Berenschot / HR Praktijk | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie De gemiddelde HR-fte-ratio ligt op 75,2, zo blijkt uit het onderzoek in 2013-2014. De gemiddelde HR-fte-ratio schommelt per sector; van 54 bij de overheid tot 99 in de collectieve sector ... |
| 6. |
HR-afdeling zwaarst getroffen door crisis
25 juni 2013 27 juni 2013 | Managers Online | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie Tussen 2010 en 2012 is het aantal HR-medewerkers sterk gedaald ten opzichte van het totaal aantal medewerkers bij bedrijven. Dat betekent dat er minder HR-medewerkers zijn die meer medewerkers ... |
| 7. |
HR-fte-ratio gestegen
17 februari 2016 18 februari 2016 | Berenschot & HR Strategie | Fred Barkhuis | HR-ratio, HRM, FTE De gemiddelde HR-fte-ratio is in de afgelopen jaren gestegen van 75 naar 77. Dit komt omdat de HR-functie van organisaties steeds efficiënter wordt ingericht. Vooral bij grotere organisaties ... |