AOW

Datum laatste wijziging: 13 februari 2017 | Trefwoorden: AOW

AOW-leeftijd terug naar 65 jaar.
Hierdoor ontstaat meer werkgelegenheid voor jongeren. En minder ww- en bijstandsuitkeringen voor ouderen.
Premiebetaling stopt op de AOW-leeftijd.
Koopkracht ouderen wordt na jarenlang inleveren hersteld.
Structurele verhoging van de welvaartsvaste AOW.
Geen nadelige wijzigingen in het belastingstelsel voor AOW-gerechtigden.
Geen mantelzorgboete voor AOW-gerechtigden.

Zekerheid over de waarde van je pensioen is erg belangrijk, voor de gepensioneerden van nu, maar ook voor werkenden en jongeren die sparen voor later.
De reserves moeten op orde zijn zodat iedereen er zeker van kan zijn dat het pensioen op orde is.
Pensioenfondsen moeten niet gedwongen worden zich arm te rekenen waardoor ouderen onterecht gekort worden.
Mensen die jarenlang (fysieke of geestelijk) zwaar werk hebben verricht moeten op tijd met pensioen kunnen. Zij moeten desgewenst eerder stoppen met werken.
Het is veel slimmer om de werkloosheid onder oudere werknemers aan te pakken dan de AOW-leeftijd snel te verhogen.

De hoogte van de AOW-leeftijd blijft gekoppeld aan de levensverwachting.
Maar mensen die al op jonge leeftijd zijn begonnen met werken, vaak in fysiek zware beroepen, moeten de mogelijkheid krijgen om vervroegd met pensioen te gaan.
Er moet bovendien een eerlijke overgangsregeling zijn voor mensen die al met vervroegd pensioen zijn gegaan voordat zij wisten dat de pensioenleeftijd zou veranderen.
Ouderen die een goed aanvullend pensioen hebben, gaan meebetalen aan de AOW via de belasting. De AOW wordt tegelijker tijd voor ouderen met een klein of helemaal geen pensioen fors verhoogd.
De AOW moet voor vluchtelingen en andere migranten worden aangepast omdat zij als regel minder dan 40 jaren in Nederland hebben gewoond en daardoor geen volledige AOW opbouwen.

Door langer door te werken en de AOW iets later in te laten gaan, houden we ook in de toekomst voldoende handen aan het bed en docenten voor de klas.
Om mensen met een zwaar beroep of zij die vijftig jaar hebben gewerkt te ontzien, moet er een AOW komen voor mensen die het nodig hebben eerder te stoppen met werken.
Met deze AOW op maat krijgt iedereen de keuze vanaf je 65e te stoppen met werken tegen een redelijke korting.
Uitgangspunt is dat niemand door het minimum van de AOW-uitkering valt.
Mensen die langer doorwerken dan hun AOW-leeftijd bouwen een hogere AOW op.
De AOW-uitkering moet ieder jaar met de lonen meestijgen.

Terwijl onze ouderen mogen creperen, krijgen Griekse gepensioneerden € 388 bovenop hun AOW van € 850 euro, terwijl een AOW-er in Nederland moet leven van € 600 (netto). Grove schande!
Onterecht dat de AOW-leeftijd steeds verder wordt verhoogd, Nederlanders werken straks het langst van heel Europa.
Onze 65-plussers moeten we een fatsoenlijke oude dag geven. Dan brengen we de AOW terug naar 65 jaar en worden er geen pensioenen gekort.
Alleen al de AOW terug naar 65 jaar kost volgens het CPB 13 miljard euro per jaar. Wilders: "Ik geloof dat niet. Partijen die het eerder hebben laten doorrekenen, kregen een heel ander bedrag".

Keuzevrijheid moet het uitgangspunt zijn van het pensioenstelsel. Dit gaat samen met het behouden van goede collectieve elementen uit het huidige stelsel, zoals collectief beleggen en gezamenlijke risicodeling van levensverwachting, arbeidsongeschiktheid, laattijdig overlijden.
In het nieuwe pensioenstelsel moet iedereen een persoonlijke pensioenpot krijgen.
Er wordt niet langer herverdeeld tussen generaties via de doorsneesystematiek. De generatie die hier wel de kosten voor heeft betaald, zonder aan de baten toegekomen te zijn, zal tegemoet gekomen moeten worden. De kosten van de overgang naar een nieuw stelsel moeten eerlijk gespreid worden over verschillende generaties.
Per jaar worden de koopkrachtplaatjes van ouderen bekeken. Waar nodig dient koopkrachtreparatie bij lage inkomens plaats te vinden.
Het wordt mogelijk om pensioen in te zetten voor de aflossing van de eigen woningschuld.
Het moet na pensionering mogelijk worden eenmalig een deel van de aanspraak op te vragen.
Pensioen opbouwen wordt niet verplicht voor ZZP’ers.
In het pensioenakkoord is afgesproken dat een goede oplossing gevonden moet worden voor mensen met een zwaar beroep die te maken krijgen met een verhoging van de AOW-leeftijd. Het is belangrijk dat die belofte alsnog nagekomen wordt.

Om de AOW in de toekomst te kunnen betalen, moeten langer doorwerken, want we worden steeds ouder.
De huidige wetgeving waarbij de AOW-leeftijd de komende jaren stap voor stap omhoog gaat en vanaf 2021 automatisch verhoogt als de levensverwachting toeneemt, is een juiste wetgeving.
Meer keuzevrijheid is belangrijk. Wie bijvoorbeeld na de AOW-leeftijd wil blijven werken, moet dat gewoon kunnen doen. Wie daarvoor kiest, krijgt natuurlijk een hoger bedrag per maand.

Om de AOW voor de toekomst betaalbaar te houden, is het noodzakelijk dat de AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar en daarna wordt gekoppeld aan de levensverwachting.
Een vaste AOW leeftijd past niet meer in deze tijd. Iedereen kan kiezen voor een flexibele AOW, dus latere ingangsdatum AOW of ingangsdatum AOW eerder te laten samenvallen met het ingaan van het aanvullend vroeg- of deeltijdpensioen. De hoogte van de uitkering verandert mee.
Twee voorwaarden:
- Ten eerste moet de gekozen ingangsdatum van de AOW levenslang het totale pensioeninkomen doen uitkomen boven de bijstandsnorm.
- Ten tweede een flexibele AOW zo vormgeven dat van de invoering geen structureel budgettair effect uitgaat. Dit zal hopelijk per 2022 mogelijk zijn.

Ga terug naar Standpunten.