Downloads    Testen 


Boek: Innoveren met Personeel

Trefwoorden: Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteitsmanagement, Burn-out, Stress

Een praktisch aanpak voor het verhogen van inzetbaarheid en vitaliteit


Gerard Evers, Henk Kraaijenhof, Andries Bongers, Stefan Morssink en Peter Rooze

ISBN 978-90-814520-1-4
Prijs: €19,95
E-book: € 4,95

**bekroond met vier steren door PW Intermediair
Aantal verkochten boeken: 3000
Aantal deelnemende bedrijven aan leergang: 42
Boek wordt gebruikt door het onderwijs: Hogeschool Zuyd & ISBW


 

Gratis kennismaken

Investeren in mensen met oog op de toekomst

Gerard Evers ontmaskert met zijn bijdrage "Investeren in mensen met oog op de toekomst" de vooroordelen die bestaan over de relatie tussen leeftijd en productiviteit. Hij toont aan dat het permanent opleiden een sleutel is voor productieve ouderen.

Verbeter van prestatie door vitaliteit

Henk Kraaijenhof gebruikt zijn ervaring als topcoach van atleten en 'corporate atleten' om aan te tonen dat organisaties meer baat hebben bij vitaliteitmanagement dan verzuimbeleid. Zijn visie is dat de investeringen in preventie noodzakelijk is: één ons aan preventie is een kilo aan therapie.

Flexibel belonen: hoger loon, lagere lasten

Andries Bongers legt uit op welke wijze je arbeidsvoorwaarden kunt gebruiken om zowel ouderen als jongeren te binden aan organisaties. Inkomensmanagement zorgt voor een verbinding tussen de individuele behoeften van de werknemer en de belangen van de werkgever. Door het gebruik van de fiscale mogelijkheden is het mogelijk om hogere lonen en lagere lasten te realiseren.

Mijn bedrijf als krachtig merk op de arbeidsmarkt

Stefan Morssink en Peter Rooze gebruiken marketingtechnieken om van organisaties sterke merken te maken. Des te sterker de reputatie, des te minder inspanning om de juiste werknemers te werven en goede werknemers te behouden. In een vergrijsde en ontgroende arbeidsmarkt is het zijn van een sterk merk een groot voordeel.
Het zes behoeftenmodel is een hulpmiddel om een krachtig merk te worden.

In beweging met levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter

Alleen beleid maken voor levensfasebewust personeelsbeleid is niet voldoende. Medewerkers hebben ook hun eigen verantwoordelijkheid om inzetbaarheid te vergroten. Peter Rooze introduceert de levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter op internet. Met deze instrumenten komen medewerkers in beweging.

Download eerste pagina's van hoofstukken

Boek bestellen
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Downloads    Testen 
Innoveren met personeel (IMP)

Downloads   |   Boek   |   Testen