Innoveren met personeel (IMP)    Downloads 


Downloads

Trefwoorden: Vitaliteitsmanagement, Duurzame inzetbaarheid, Burn-out, Stress

In beweging met levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter

Levensfasebewust personeelsbeleid ook wel duurzame inzetbaarheid genoemd is het HRM-onderwerp voor de komen de jaren. Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met medewerkers met leeftijdsfase gerelateerde problemen. ‘Employability’ is de basis voor duurzame inzetbaarheid. Het staat voor inzetbaarheid (‘employable’) en aanpassingsvermogen (‘adaptability’). Om deze aspecten inzichtelijk te maken is de levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter ontwikkeld. Zo is de loopbaanpotentiemeter geconstrueerd met behulp van een matrix.


Deze matrix is een hulpmiddel om de inzetbaarheid van een medewerker bij een organisatie in kaart te brengen. Een van de doelen is om samen met de medewerker te bepalen hoe en wanneer er geïnvesteerd moet worden. De visie achter Human Resource Management is dat mensen bronnen zijn van opbrengsten in plaats van kostenposten. Om te zorgen dat deze bronnen niet opdrogen, met andere woorden zorgen dat medewerkers niet uitgeput raken, is aandacht voor 'inzetbaarheid' noodzakelijk.
Verschillende factoren hebben invloed op de inzetbaarheid:
1. Reputatie (R) op de (interne) arbeidsmarkt.
2. Prestatie (P) die wordt geleverd.
3. Innovatievermogen (I).
4. Investering (I) die de organisatie en de medewerker in persoonelijke ontwikkeling.
5. Persoonlijkheid (competenties) (P).
6. Beschikbaarheid (B).

Download de eerste pagina's van het artikel uit het boek 'Innoveren met Personeel'

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Innoveren met personeel (IMP)    Downloads 
Innoveren met personeel (IMP)

Downloads   |   Boek   |   Testen