Opzegtermijn en uitzondering bij CAO

di 23 feb 2016 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Vaststellingsovereenkomst, Opzegtermijn, Jurisprudentie, CAO, UWV

Werkneemster en werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, de arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. De opzegtermijn is volgens de CAO 2 maanden, volgens het UWV is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden, belangrijk voor de ingangsdatum WW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkneemster gelijk.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tweejarige CAO voor de 19.000 werknemers van het UWV Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten? Dagloonbesluit in strijd met principes WW Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Doorwerken na pensioen Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst STAP-budget wordt (vermoedelijk) wegbezuinigd Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent Qatar aan de Maas