Inhoud
- Definities
- Financiering
- Poldermodel
- Kans op werk het grootst in eerste maanden werkloosheid
- Sectoraansluiting
- Premie
- Seizoensinvloeden
- Individuele re-integratie-overeenkomst (IRO)
- Arbeidsadviseur
- Scholing
- Gemiddelde daling sectorpremie WW in 2015
- EURES Jaarboek 2014 verschenen
- Kamer twijfelt steeds meer over banenplan Asscher
- Wetenschappers helpen bij bemiddelen naar werk
- Voor lagere werkloosheid is meer economische groei nodig
- Geen sociale bijdrage voor eerste werknemer(s) in België
- Bedrijf starten vanuit de WW is populair
- Regeringsbeleid afgelopen jaren kostbaar en veroorzaakte onnodig veel werkloosheid
- Te weinig hulp van UWV en gemeenten voor werklozen
- Werklozen toch aan de slag in de kassen
- Gegijzeld door het UWV
- Overzicht werkloosheid anno 2016
- Aanpak misbruik WW blijft uit
- Persoonlijk werkplan heeft positieve effecten voor WW’ers
- AWVN lanceert Nationale voorbeeldenbank inclusief werkgeven
- Gemiddeld 28 procent Ww’ers zonder startkwalificatie
- Kabinet gaat arbeidsongeschikten gebruiken als proefkonijn in experiment
- Publiek servicepunt voor werkgevers
- Baanverlies door crisis raakt vooral mensen met een beperkt vangnet
- Jongeren sterk geraakt door coronacrisis
- Wanneer recht op WW-uitkering?
Definities
Het zijn er verschillende:
- Het UWV telt iedereen mee die als werkzoekende zonder baan staat ingeschreven.
- Het CBS richt zich op alle personen van 15-64 jaar zonder werk (of minder dan twaalf uur per week), die actief op zoek zijn naar betaald werk voor twaalf uur of meer per week en daarvoor binnen 3 maanden beschikbaar zijn¹.
Werkloos zijn en een WW-uitkering ontvangen zijn dus gescheiden begrippen. Een werkloze kan om een aantal redenen geen uitkering krijgen (heeft het niet aangevraagd, komt daarvoor niet (meer) in aanmerking of is herintreder), zie ook onder. Een WW-uitkeringgerechtigde wordt altijd tot de werklozen gerekend. (Bron:
CBS,
4 okt. 2010)
¹ De internationale definitie werkloosheid luidt: Alle personen vanaf 15 jaar zonder werk, die actief op zoek zijn naar betaald werk voor 1 uur per week of meer en daarvoor binnen 2 weken beschikbaar zijn.
NB: Het
CBS stapte per 2015 permanent over op de internationale definitie, de definitie van de International Labour Organisation (ILO).
Financiering
De
WW wordt gefinancierd met de premies die sinds 2009 uitsluitend door de werkgevers worden betaald. Volgens het Regeerakkoord 2012 gaan de premies omhoog als verrekening van het financiële voordeel dat werkgevers hebben door de hervorming van het ontslagrecht.
Poldermodel
In de periode van veel werkloosheid (1994) voerden werknemers-, werkgeversorganisaties en overheid regelmatig overleg, om te komen tot een gezamenlijke aanpak om de werkloosheid te bestrijden. Dit overleg dat de naam poldermodel heeft gekregen, resulteerde onder meer in afspraken over loonmatiging en het scheppen van extra werkgelegenheid door het beschikbaar stellen van ervaringsplaatsen.
Kans op werk het grootst in eerste maanden werkloosheid
De meeste
WW’ers die weer aan het werk komen vinden hun nieuwe baan tussen twee en zeven maanden na de start van hun uitkering. Dat is vaak ruim voor het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Leeftijd en opleidingsniveau spelen bij snelle uitstroom een belangrijke rol. Dat zijn enkele uitkomsten van een analyse van werkhervatters vanuit de
WW die is gepubliceerd in het
UWV Kennisverslag. De analyse bevestigt dat werkzoekenden zo snel mogelijk actie moeten ondernemen om de kans op een nieuwe baan te vergroten.
Pas bij WW’ers vanaf 57 jaar neemt het percentage werkhervattingen vanuit de uitkering snel af.
Sectoraansluiting
Voor de werknemersverzekeringen is het bedrijfsleven verdeeld in sectoren. Elke sector bestaat uit een of meer bedrijfs- of beroepstakken of gedeelten daarvan. Werkgevers zijn verplicht aangesloten bij een van de sectoren. Bij welke sector dat is, hangt af van de werkzaamheden. Uitgangspunt is dat werkgevers met dezelfde werkzaamheden bij dezelfde sector moeten zijn aangesloten, de sectoraansluiting bepaalt vervolgens de hoogte van de sectorpremie die werkgevers moeten betalen. In laatste instantie bepaalt de Belastingdienst in welke sector een organisatie moet zijn ingedeeld.
Premie
De
WW-premie bestaat uit meerdere delen:
- het Algemeen werkloosheidsfonds (WW-Awf);
- het sectorfonds (sectorpremie);
- de kinderopvang tot 2014 (0,34% opslag op de sectorpremie);
- de ZW (opslag die zit verwerkt in de sectorpremie).
De hoogte van het werkgeversdeel van de
sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in betrokken bedrijfs- of beroepssector. Werkgevers van de sectoren agrarisch bedrijf, bouwbedrijf, culturele instellingen, horeca algemeen en schildersbedrijf betalen daarom een hogere premie. De percentages van de WW-premie worden
Werknemersverzekeringen (premies) genoemd.
Werkgevers bij de overheid betalen de premie
WW-Awf en sectorpremie niet. In plaats daarvan zijn zij de premie
Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) verschuldigd. Op het loon van de werknemer houden zij de
pseudopremie-WW in. Voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen worden de
Ufo-premie en de pseudopremies net zo behandeld als de premie
WW.
De
WW-premie wordt betaald tot een maximaal bedrag per maand.
Seizoensinvloeden
Het aantal
WW-uitkeringen aan mannen is afhankelijk van seizoensinvloeden. In de wintermaanden stijgt het aantal mannen met een
WW-uitkering tijdelijk. De tijdelijke stijging doet zich vooral voor bij mannen jonger dan 55 jaar. Het gaat in het bijzonder om kortlopende
WW-uitkeringen die het
UWV slechts voor enkele maanden verstrekt. Deze personen zijn werkzaam in sectoren waarin de werkgelegenheid afhankelijk is van de seizoenen, zoals de bouw, de land- en tuinbouw en de horeca.
Met ingang van 1 april 2009 betaalt
UWV geen WW-uitkeringen meer aan werknemers vanwege vorst en andere extreme natuurlijke omstandigheden. In een aantal bedrijfstakken is in de
CAO vastgelegd dat het bedrijfsrisico wordt beperkt tot één of meerdere dagen dan wel geheel wordt uitgesloten. Het is om die reden voor het UWV niet noodzakelijk om beleid te handhaven dat eenzelfde regeling inhoudt.
Individuele re-integratie-overeenkomst (IRO)
Vanaf midden juli 2004 hebben arbeidsgehandicapten en werklozen met een werkloosheidsuitkering de mogelijkheid een door henzelf voorgestelde route naar werk te doorlopen. Door het afsluiten van een
IRO met het UWV krijgen zij de regie in handen over hun re-integratietraject (bijvoorbeeld stage, sollicitatietraining). Het doel van het doorlopen van een
IRO, evenals in het gewone traject, is dat de cliënt werk vindt voor een periode van ten minste zes maanden.
Arbeidsadviseur
Deze functionaris geeft uitleg over re-integratie zodat mensen zelf de touwtjes steviger in handen kunnen nemen. De adviseur geeft advies over te nemen acties, welke regelingen er zijn en welke voorzieningen. Verder worden werkzoekenden op het spoor gezet van organisaties die kunnen helpen bij de re-integratie. Hoewel de arbeidsadviseur kantoor houdt bij
UWV heeft hij of zij een onafhankelijke positie in de keten. Door de signaalfunctie van de arbeidsadviseur draagt deze bij aan het verbeteren van de 'ketendienstverlening'. Ook in het regionale overleg geeft de arbeidsadviseur signalen over gesignaleerde knelpunten in de dienstverlening.
Zie ook
UWV.
Scholing
Het
UWV bepaalt of scholing noodzakelijk is, deze moet arbeidsmarktrelevant* zijn. De scholing duurt maximaal één jaar voor de werkzoekenden met een WW-uitkering.
UWV kan in individuele gevallen een scholing van een langere duur toestaan, doch niet meer dan twee jaar. Scholing kan er uiteraard voor zorgen dat een werkloze meer kansen op de arbeidsmarkt heeft, de scholing mag echter het vinden van passend werk niet blokkeren. (Bron: Staatscourant, 12 feb. 2014)
*Een voorbeeld van arbeidsmarktrelevantie: Werklozen leren met overheidsgeld tarotkaarten lezen. De stichting Paradidakt in Zoetermeer leert werklozen onder meer de fijne kneepjes van het tarot- en engelenkaarten leggen. Het
UWV vergoedt al jarenlang opleidingen tot helderziende. Tientallen werkzoekenden worden op kosten van de belastingbetaler omgeschoold tot 'spiritueel belconsulent' of hypnotiseur. Het gaat om zo'n 1000 euro per persoon. (Bron: AD, 12 jun. 2015)
Gemiddelde daling sectorpremie WW in 2015
De gemiddelde sectorpremie, waarvan onder meer de
WW-uitkering wordt betaald, neemt in 2015 af met 0,52 procent af tot 2,16 procent. Voor de meeste werkgevers (47 sectoren) daalt de sectorpremie en voor 14 sectoren stijgt deze. De gemiddelde daling is het gevolg van het beginnend herstel van de economische crisis. Het aantal uitkeringen daalt licht, waardoor de
WW-lasten lager zijn. (Bron: Salarisnet, 28 okt. 2014)
Eures Jaarboek 2014 verschenen
In februari is het
EURES jaarboek 2014 ‘Focus op Europese dienstverlening’ verschenen. Hierin leest u hoe
EURES vraag en aanbod van personeel in Europa bij elkaar brengt, via onder meer 16 ‘best practices’. (Bron:
UWV, 9 mrt. 2015)
Kamer twijfelt steeds meer over banenplan Asscher
De Kamer begint steeds meer te twijfelen over het banenplan van minister Asscher van Sociale Zaken. D66, tot nog toe voorstander, was tijdens een debat Asscher erg kritisch over de derde aanvraagperiode. Ook de VVD vroeg Asscher of er misschien niet betere alternatieven zijn. (Bron: AD, 25 juli. 2015)
Wetenschappers helpen bij bemiddelen naar werk
"Het is zo wezenlijk dat mensen die bij de gemeente of het
UWV aan kloppen écht worden geholpen. Daar kan ook de wetenschap bij helpen, aldus mevrouw Klijnsma in het kader van het programma 'Vakkundig aan het Werk'. Dat programma stelt wetenschappers en gemeenten in de gelegenheid om onderzoek te doen naar de meest effectieve aanpak voor ondersteuning van mensen, waar het gaat om het vinden en behoud van werk en het tegengaan van armoede en problematische schulden. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (
SZW) stelt voor dit programma, dat vier jaar loopt, in totaal tien miljoen euro beschikbaar. (Bron: Min.
SZW, 11 nov. 2015)
Voor lagere werkloosheid is meer economische groei nodig
In de afgelopen twee jaar is de werkloosheid veel minder sterk gedaald dan tot nu toe gebruikelijk was na een recessie, schrijft De Nederlandsche Bank (DNB). Sinds het werkloosheidspercentage in februari 2014 piekte op 7,9 procent is de afname tot nu toe 1,4 procentpunt. De vorige keer dat de werkloosheid zo hoog was, in 1995, daalde de werkloosheid over dezelfde periode met 2,3 procentpunt.
Dat de daling nu langzamer gaat, komt volgens DNB niet door een groter aanbod van werkzoekenden, maar door het relatief trage herstel van de economische groei. De groei is volgens de bank nog maar net hoog genoeg voor een afnemende werkloosheid. Pas in 2017 zal de groei sterk genoeg aantrekken om de werkloosheid sneller te laten zakken.
Geen sociale bijdrage voor eerste werknemer(s) in België
België kent sinds 1 januari 2016 een quasi-volledige vrijstelling van sociale bijdragen voor een werkgever (patronale lasten) in geval van de aanwerving van een eerste werknemer. Verder zijn er belangrijke kortingen bij de aanwerving van de volgende vijf werknemers. Op deze wijze wil men 'nieuwe' werkgevers stimuleren om actief te worden op de Belgische markt en er personeel aan werven. (Bron: BDO, 27 mei 2016)
Red.: Een verfrissende regeling in plaats van de Nederlandse 'boete' regelingen: twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, transitievergoeding, ketenbepalingen. Als je wilt veranderen moet je gedrag belonen en niet straffen, les één psychologie. Wat leert het kabinet van onze zuiderburen?
Bedrijf starten vanuit de WW is populair.
Werklozen kunnen vanuit de WW een eigen bedrijf starten. Dat kan met geheel of gedeeltelijk behoud van uw WW-uitkering. Er zijn 3 mogelijkheden:
- De werkloze maakt gebruik van de startperiode: hij ontvangt voor een vaste periode van 26 weken 29% minder WW-uitkering. Hiervoor is toestemming nodig van UWV. Tijdens de startperiode mag hij alle uren aan het eigen bedrijf besteden. De werkloze kan bijvoorbeeld opdrachten binnenhalen en uitvoeren, een bedrijfspand inrichten of een winkel openen. De werkloze hoeft niet te solliciteren tijdens de startperiode.
Tijdens deze startperiode maakt het niet uit:
- hoeveel de werkloze als zelfstandige verdient; de inkomsten worden dus niet in mindering gebracht op de reeds verlaagde WW-uitkering
- hoeveel uur u aan uw bedrijf besteedt
Heeft de werkloze minder dan 26 weken recht op WW? Dan duurt de startperiode tot het einde van de WW-uitkering.
- Iemand krijgt minder WW-uitkering: de uitkering wordt stopgezet voor het aantal uren dat hij als zelfstandige gaat werken. De uitkering gaat dan definitief omlaag. Hij geeft aan UWV door hoeveel uren hij aan bedrijf besteedt.
- De WW-uitkering wordt geheel gestopt. De persoon gaat volledig verder als zelfstandige en ontvangt geen WW-uitkering meer. Ook dit moet hij aan het UWV doorgeven..
Belangrijk is dat er een ondernemersplan is. Dit plan moet passen in de sector waar de werklozen zijn bedrijf wil uitoefenen. Enige kennis van de markt en een financieel plan zijn daarbij vereisten, mogelijk dat bijvoorbeeld vrienden en kennissen maar ook de Kamer van Koophandel hierbij van dienst kunnen zijn.
Het blijkt ruim twee derde van de personen die vanuit de WW starten als ondernemer is na drie jaar nog steeds op deze manier aan het werk. Hun gemiddelde inkomen is vergelijkbaar met het loon van voor hun werkloosheid. Jaarlijks stijgt het aantal starters met een uitkering. In 2015 waren dat er bijna 14 duizend op een totaal van ruim 253 duizend die vanuit de WW aan de slag gingen. Het merendeel is 50-plus en man. (Bronnen: UWV, Volkskrant en Ondernemersplein)
Regeringsbeleid afgelopen jaren kostbaar en veroorzaakte onnodig veel werkloosheid
ING betoogde in een rapport dat het begrotingsbeleid onnodig kostbaar was en daarmee onnodig veel werkloosheid heeft veroorzaakt. Een aantal economen brandde ING direct af en ook minister Dijsselbloem reageerde fel.
Het
CPB ondersteunde voornoemde stelling van ING. Het
CPB schat dat er ongeveer 5,2% minder werkgelegenheid is gecreëerd vanwege het gevoerde regeringsbeleid sinds 2011. Dit is ongeveer gelijk aan de afname van de groei van het bbp gedurende diezelfde periode. De afname van de werkgelegenheid komt overeen met zo’n 365.000 voltijdsbanen. Van die 5,2% geschatte daling van werkgelegenheid kan 2,2% op conto worden geschreven van het beleid tijdens Rutte 2, gelijk aan ongeveer 155.00 minder banen. (Bron: VVP,
17 sep. 2016)
Te weinig hulp van UWV en gemeenten voor werklozen
Werkzoekenden worden vaak niet goed geholpen door gemeenten en het UWV in hun zoektocht naar een nieuwe baan, blijkt uit een onderzoek van de inspectie SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Gemeenten helpen en stimuleren mensen met een uitkering maar nauwelijks bij het zoeken naar werk, terwijl ze daar 25 jaar geleden al opdracht toe kregen. Zo meldt Trouw, die het onderzoeksrapport van de inspectie SZW al heeft ingezien.
Ook de samenwerking tussen het UWV en gemeenten verloopt moeizaam. Samenwerking tussen regio’s had al 25 jaar moeten gebeuren, maar gebeurt in de praktijk pas sinds 3 jaar, volgens de inspectie: “Er is een bijna permanente cyclus van afstemming en overleg. Er zijn veelvuldige discussies over structuren en er worden steeds nieuwe werkgroepen ingesteld.” De inspectie geeft verder aan dat ook aanbevelingen voor betere dienstverlening aan werkgevers vaak op de plank blijven liggen. Ook wordt nog geen 20 procent van werkgevers bereikt en is de kennis van werknemers bij UWV en gemeenten over het oplossen van arbeidsvraagstukken ondermaats.
Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) zegt in Trouw dat de koppeling van werkzoekende en werkgever in de regio’s verbeterd moeten worden. Volgens de minister hebben de betrokken partijen gezegd “een kwaliteitsslag” te willen maken. Daarnaast vindt hij ook dat nieuwe plannen die zijn ingevoerd, zoals de Participatiewet, ervoor zorgen dat samenwerking tussen instanties die met uitkeringen te maken hebben verbetert. (Bron: Nu, 6 jan. 2017)
Werklozen toch aan de slag in de kassen
In 2016 vonden 130 stedelingen een baan nadat ze door de sociale dienst waren aangespoord te solliciteren in de tuinbouw. Eerder was dit op een mislukking uitgelopen. Veel Rotterdammers zitten zonder baan, terwijl in de tuinbouw een tekort aan arbeidskrachten is. Het probleem was alleen de uitvoering.
In de oude situatie werden bussen vol werklozen naar het Westland gereden. De meesten haakten al snel af, bijvoorbeeld omdat ze het werk te zwaar vonden, of niet wisten hoe ze op hun werk moesten komen. In de nieuwe situatie zoekt de sociale dienst eerst in de kaartenbak naar potentiële matches. Gegevens van werklozen worden eerst doorgestuurd naar een uitzendbureau, dat de juiste werkgever zoekt bij de juiste sollicitant. Je kunt wel iemand met fysieke beperkingen uitnodigen, maar dan weet je dat het geen succes wordt.
Veldwerk Uitzendbureau is een van de uitzendbureaus die namens de gemeente Rotterdam werklozen bij tuinbouwbedrijven detacheren. Veldwerk verklaart mede het succes uit de dienstverlening: “Wij regelen het vervoer naar de kassen en nemen tuinders het papierwerk uit handen. Een bijstandsgerechtigde in dienst nemen brengt een hoop administratie met zich mee. Daar zitten tuinders niet op te wachten.” (Bronnen: AD en Flex Nieuws, 21 jan. 2017)
Gegijzeld door het UWV
Betuttelend. Kafkaesk. Nederland op zijn smalst. Werkzoekenden klagen steen en been over nieuwe WW-regels waardoor zij, ook na het vinden van een nieuwe baan, “vast blijven zitten” aan het UWV.
Sinds 1 juli 2015 past het UWV een nieuwe vorm van zogeheten ‘inkomstenverrekening’ toe. De uitkeringsinstantie berekent of iemand bij het vinden van een nieuwe baan meer of minder verdient dan 87,5% van het WW-maandloon, dat weer gebaseerd is op iemands laatste salaris. Wie onder deze grens blijft steken heeft recht op een aanvullende uitkering. Doel van de regeling is om werkzoekenden te prikkelen weer aan het werk te gaan, ook als ze een baan kunnen krijgen met een lager salaris.
Met de aanvullende uitkering blijven mensen als werkzoekende geregistreerd en behouden ze ook een sollicitatieplicht. De uitkering stopzetten kan wel, maar de WW-rechten lopen gewoon door. Gevolg: raakt iemand in de nabije toekomst weer werkloos, dan valt hij sneller terug in de bijstand. (Bron: Economie EenVandaag, 1 mei 2017)
Asscher past WW aan voor werknemers die weer een baan hebben
Demissionair minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher werkt aan een wetswijziging, zodat werknemers hun aanvullende
WW-uitkering kunnen stopzetten nadat zij weer een baan hebben gevonden. Dat laat het ministerie van Sociale Zaken maandag weten na berichtgeving van EenVandaag.
Werkzoekenden die na een
WW-uitkering weer werk hebben gevonden maar minder verdienen dan in hun laatste baan, krijgen een aanvullende uitkering. Sinds 1 juli 2015 wordt het inkomen dat lager is dan 87,5 procent van het
WW-maandloon, aangevuld met de
WW-uitkering.
Het nadeel van de huidige situatie is, dat een werknemer, die weer een baan heeft gevonden, zijn
WW-rechten verliest. Tegelijkertijd moet hij nog vier keer per maand solliciteren. In de plannen van Asscher kunnen werkzoekenden hun uitkering stopzetten, zodat zij hun rechten behouden en worden ontzien wat betreft de plichten. (Bron: NU.nl en About
HRM,
2 mei 2017)
Overzicht werkloosheid anno 2016
In 2016 is 6 procent van de Nederlandse beroepsbevolking werkloos. Zij hebben geen werk maar zijn wel op zoek naar werk en beschikbaar voor werk. Het hoogst is de werkloosheid onder jongeren van 15 tot 25 jaar: bijna 11 procent van deze jongeren is werkloos. De werkloosheid is ook relatief hoog onder ouderen van 55 tot 65 jaar: van hen is ruim 7 procent werkloos.
Vooral de langdurige werkloosheid (een jaar of langer) nam sterk toe. Het aantal werklozen neemt af sinds 2014. Hoewel het aantal langdurig werklozen het laatste jaar afnam met 43 duizend personen, was deze groep werklozen in 2016 nog ruim twee keer zo groot als in 2008 (216 duizend tegen 95 duizend). (Bron: CBS, Trends 2916)
Aanpak misbruik WW blijft uit
Jaarlijks betaalt UWV waarschijnlijk vele miljoenen aan ongerechtvaardigde WW-uitkeringen uit. Hoewel er wel degelijk mogelijkheden zijn om dit terug te dringen, worden in het regeerakkoord 2017 geen adequate plannen hiervoor gepresenteerd.
Er zijn twee vormen van oneigenlijk gebruik van WW:
- Beëindigingen op initiatief van werknemers die in een ‘WW-vriendelijke’ vaststellingsovereenkomst worden uitgewerkt. Daarin wordt dan ten onrechte verklaard dat het initiatief van werkgever komt.
- Misbruik maken van de WW door omzeiling van de (fictieve) opzegtermijn, gedurende welke geen aanspraak bestaat op WW. Partijen doen dit door het antidateren van de vaststellingsovereenkomst.
(Bron: Rechtblog, 13 okt. 2017)
Persoonlijk werkplan heeft positieve effecten voor WW’ers
Een persoonlijk werkplan voor WW’ers leidt tot meer en beter sollicitatiegedrag. UWV onderzoekt in het nieuwste Kennisverslag hoe gedragswetenschappelijke inzichten toegepast kunnen worden om WW’ers richting werk te helpen.
Het ervaren van autonomie, het hebben van heldere doelen en het ontvangen van feedback zijn belangrijke componenten van motivatie en werkzoekgedrag. UWV biedt daarom vanaf mei 2017 het persoonlijke werkplan aan. Dit werkplan is eerst getest met een praktijkexperiment. WW’ers kregen een uitnodiging om een werkplan op te stellen, waarin zij hun eigen doelen vastleggen en concrete acties formuleren. Een controlegroep kreeg deze uitnodiging niet. (Bron: UWV, 8 feb. 2018)
AWVN lanceert Nationale voorbeeldenbank inclusief werkgeven
In aanwezigheid van Van Ark, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, lanceerde werkgeversvereniging AWVN op de Dag van de Duizend Voorbeelden (29 maart 2018) de Nationale voorbeeldenbank inclusief werkgeven.
Deze voorbeeldenbank is bedoeld voor werkgevers die werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen bieden en inspiratie zoeken van collega-werkgevers in hun regio of sector. AWVN houdt al langere tijd bij, welke organisaties ruimte maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De voorbeeldenbank, een online, gemakkelijk doorzoekbare database, bevat nu al 200 inclusieve werkgevers en daar komen er vóór de zomer nog eens ruim 200 bij. Daarna laat AWVN de voorbeeldenbank verder groeien.
Deze voorbeeldenbank is de eerste database die alle inclusieve organisaties in Nederland samenbrengt. (Bron: AWVN, 29 mrt. 2018)
Gemiddeld 28 procent Ww’ers zonder startkwalificatie
Van iedereen die in Nederland een Ww-uitkering ontvangt van het UWV, heeft gemiddeld ongeveer 28 procent geen startkwalificatie, laat het UWV weten (september 2018). Meeste Ww’ers zonder startkwalificatie1 in en rond Rotterdam.
Een startkwalificatie is in de ogen van de Nederlandse overheid het minimale onderwijsniveau dat nodig is om serieus kans te maken op duurzaam geschoold werk in Nederland. Jongeren tot 23 jaar, zonder een afgeronde opleiding die geldt als startkwalificatie, worden als voortijdig schoolverlater gekenmerkt. Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft als doelstelling de schoolverlaters zonder startkwalificatie terug te krijgen in de schoolbanken om (jeugd)werkloosheid tegen te gaan. (Bron: Wikipedia)
Kabinet gaat arbeidsongeschikten gebruiken als proefkonijn in experiment
Vakbond CNV maakt zich grote zorgen om een onderzoek naar de dienstverlening van uitkeringsinstantie UWV. Het kabinet is van plan om een groep van zesduizend mensen die arbeidsongeschikt raken niet te helpen met het zoeken naar werk. CNV spreekt van een grootschalig experiment en wil dat de Tweede Kamer ingrijpt.
De mensen die niet worden geholpen, maken deel uit van de controlegroep in het onderzoek. Twee andere groepen van zesduizend mensen krijgen wel reguliere of zelfs intensieve begeleiding, blijkt uit een brief van minister Koolmees aan de Tweede Kamer (april 2019).
Publiek servicepunt voor werkgevers
In elke arbeidsmarktregio bieden gemeenten en UWV vanaf 2021 één helder publiek aanspreekpunt voor werkgevers. In een aantal regio’s is dat al zo, maar straks wordt het verplicht. Doel hiervan is dat werkgevers en werknemers elkaar makkelijker vinden om zo de arbeidsmarktkansen voor mensen die nu nog aan de kant staan te vergroten. Dit schrijft staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.
Het publieke werkgeversservicepunt is onderdeel van de agenda “Breed offensief”. Door dienstverlening aan werkgevers en samenwerking in de regio te verbeteren, worden werkzoekenden beter geholpen. Het gaat om het sneller aan werk helpen van werkzoekenden die niet direct inzetbaar zijn, zoals bijstandsgerechtigden, oudere werklozen, werkzoekenden zonder startkwalificatie, statushouders en werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Zij zijn gebaat bij gerichte ondersteuning in toeleiding naar de arbeidsmarkt. Het publieke werkgeversservicepunt gaat hierbij helpen.
Naast de in totaal 70 miljoen euro voor de 35 arbeidsmarktregio’s in 2019 en 2020, is er vanaf 2021 jaarlijks 17 miljoen euro structureel beschikbaar voor het verbeteren van matching tussen werkzoekenden en werkgevers. Daarnaast is in 2020 ook eenmalig 7 miljoen euro beschikbaar. (Bron: Min SZW, 15 nov. 2019)
Baanverlies door crisis raakt vooral mensen met een beperkt vangnet
Mensen met de grootste kans om hun werk te verliezen door de coronacrisis, hebben vaak weinig ander huishoudinkomen of spaargeld om op terug te vallen. In de gevarenzone zitten volgens het Centraal Planbureau (CPB) vooral mensen zonder vast contract in sectoren waar het aantal vacatures sterk is gedaald, zoals de horeca of detailhandel. Dit staat in de in juni 2020 verschenen publicatie ‘Crisis op de arbeidsmarkt: wie zitten in de gevarenzone?’ van het CPB.
Jongeren sterk geraakt door coronacrisis
De coronacrisis heeft flinke impact op jongeren op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit de nieuwe Basiscijfers Jeugd die UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) vandaag publiceren. Het aantal jongeren dat in de WW terecht kwam is van januari tot eind oktober fors toegenomen. En ook het aantal mbo-vacatures lieten, in de eerste helft van 2020, een daling zien in alle beroepsgroepen. (Bron: UWV, 7 dec. 2020)
Wanneer recht op een WW-uitkering?
U kunt een WW-uitkering krijgen als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet :
- U bent verzekerd voor werkloosheid *
- U verliest 5 uur of meer van uw werk per week.
- U bent direct beschikbaar voor betaald werk.
- U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt.
- U bent niet door uw eigen schuld werkloos geworden.
*
Wanneer u kunt aantonen, dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst, dan bent u op basis daarvan verzekerd voor de sociale wetten, dus ook WW. Ook al heeft de werkgever verzuimd u aan te melden of geen premie afgedragen.
Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk
Ga terug naar rubriek Werkloosheid.
