Print Print    E-mail E-mail    RSS RSS
 Gelijkgestelden    Ontbindende voorwaarden 


Leerovereenkomst

Een leerovereenkomst is een overeenkomst waarbij een leerling bij een werkgever werkt en daarnaast scholing ontvangt om een bepaald vak te leren. Deze overeenkomst is gericht op de scholing van de beginnende beroepsbeoefenaar en als regel geen een arbeidsovereenkomst. Bij een leerovereenkomst zijn dus drie partijen betrokken: de werkgever, de leerling en de opleidingsinstelling.

(Bron en meer: site Arbeidsrechter)

Soms toch arbeidsovereenkomst
Als de werkzaamheden die iemand verricht tijdens een leertraject voorop staan en niet het vergroten van eigen kennis en het opdoen van werkervaring kan er sprake zijn van arbeidsovereenkomst. Zo vond de Hoge Raad dat er sprake was van een dienstbetrekking tussen een aspirant-registerloods en een stichting die speciaal was opgericht door de Nederlandse loodsencorporatie. Van die stichting kreeg de aspirant-registerloods maandelijks € 2.800, een reis- en verblijfkostenvergoeding, een jaarlijkse vakantietoeslag en 24 (betaalde) vakantiedagen per jaar. Volgens de fiscus was hierdoor geen sprake van een leerovereenkomst maar van een arbeidsovereenkomst.

(Bron: Hoge Raad, 3 mei 2013)


 Gelijkgestelden    Ontbindende voorwaarden